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• 為扶持智慧養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面采取了哪些具體措施？

  答：持續(xù)開展養(yǎng)老人才培養(yǎng)培訓(xùn)“十百千萬”工程，按規(guī)定落實(shí)養(yǎng)老護(hù)理崗位工作人員學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和入職獎(jiǎng)補(bǔ)政策。智慧養(yǎng)老領(lǐng)域從業(yè)人員與養(yǎng)老護(hù)理崗位工作人員同等享受崗前培訓(xùn)和在職提升培訓(xùn)補(bǔ)貼。

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• 《池州市支持鼓勵(lì)高校畢業(yè)生和高技能人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策（人力資源社會保障部分）實(shí)施細(xì)則》的適用對象是哪些人？

  答：本細(xì)則的適用對象為以下人員： 符合以下條件且具有國家承認(rèn)學(xué)歷的博士研究生、全日制碩士研究生和35周歲以下的全日制本科生等高校畢業(yè)生以及取得相應(yīng)技能資格證書的高級技師等高技能人才： （一）自2018年9月12日起，在我市新創(chuàng)辦企業(yè)的高校畢業(yè)生和高技能人才，需自主創(chuàng)辦企業(yè)滿1年且按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險(xiǎn)6個(gè)月以上； （二）自2018年9月12日起，我市企業(yè)（不含國有企業(yè)）新引進(jìn)的高校畢業(yè)生和高技能人才，需與所在企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同，并按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險(xiǎn)6個(gè)月以上； （三）自2018年9月12日起，事業(yè)單位急需緊缺崗位新引進(jìn)的高校畢業(yè)生，需辦理正式入職手續(xù)。

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• 廣告人才培養(yǎng)有哪些途徑

  答：加大產(chǎn)教融合力度，不斷拓寬廣告業(yè)人才培養(yǎng)渠道。鼓勵(lì)廣告龍頭企業(yè)與高等院校、中職學(xué)校、技工院校共同建立人才培養(yǎng)基地，支持以市場為導(dǎo)向開展基礎(chǔ)教學(xué)和實(shí)訓(xùn)教學(xué)，加快培養(yǎng)高層次、復(fù)合型廣告人才。引導(dǎo)廣告企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，加強(qiáng)從業(yè)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，為廣告業(yè)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”培育人才。

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• 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》的主要任務(wù)是什么？

  答：一是完善人才隊(duì)伍補(bǔ)充機(jī)制。建立縣招鄉(xiāng)用的靈活用人機(jī)制，改進(jìn)基層人員公開招聘辦法，大力實(shí)施醫(yī)療衛(wèi)生人員專項(xiàng)補(bǔ)充工程，有效解決艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)“招人難”問題。二是加大人才隊(duì)伍培養(yǎng)力度。加強(qiáng)以全科醫(yī)生為重點(diǎn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)，有計(jì)劃、有步驟對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員開展全科醫(yī)生培訓(xùn)，合理設(shè)置基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全科醫(yī)生高、中級崗位比例，支持基層在崗醫(yī)生提升學(xué)歷層次和接受拓展培訓(xùn)。三中深化編制、崗位和聘用制度改革。著力解決基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才不足和引進(jìn)人才難的問題，盤活鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院存量編制，提高使用效益，按照“動態(tài)調(diào)整、周轉(zhuǎn)使用、人編捆綁、人走編收”的原則，組織實(shí)施人員縣管鄉(xiāng)用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制“周轉(zhuǎn)池”制度。進(jìn)一步完善崗位管理調(diào)控機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行認(rèn)定備案制度。四是完善人才評價(jià)和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核機(jī)制。突出以品德、能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)為主的評價(jià)導(dǎo)向，提高履行崗位職責(zé)能力、工作業(yè)績、工作年限等評價(jià)權(quán)重。開展“定向評價(jià)、定向使用”職稱評聘試點(diǎn)。對經(jīng)市以上人力資源社會保障部門批準(zhǔn)試點(diǎn)的基層單位，高級專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行總量控制、比例單列，不占各地專業(yè)技術(shù)高級結(jié)構(gòu)比例。推進(jìn)職稱評審與崗位聘用的有機(jī)結(jié)合。完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位績效考核分配辦法，主要考核崗位（人員）服務(wù)數(shù)量和質(zhì)量、合理用藥、公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)完成情況、服務(wù)態(tài)度、加班值班、突發(fā)事件應(yīng)對、群眾滿意度等，考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤。

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• 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》總體目標(biāo)是什么？

  答：逐步建成一支醫(yī)德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍，基本滿足醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需要，不斷提高人民群眾健康水平。

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• 《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》的決策背景和依據(jù)是什么？

  答：目前我市農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)面臨人才緊缺、招人難、留人更難的窘境，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生專業(yè)人才嚴(yán)重緊缺。如何使基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才數(shù)量基本滿足醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，更好地為農(nóng)村基層群眾提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，是我市醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革面臨的一大難題。 為深入貫徹落實(shí)《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》（皖政辦〔2017〕6號）精神，深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，進(jìn)一步加強(qiáng)全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)提高基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平，結(jié)合池州實(shí)際，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（以下稱《實(shí)施意見》）。

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