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• 本人2020年7月畢業(yè)，2020.7-2021.5是在合肥市交的社保；2023.10-2024.4是在池州市集中區(qū)這邊一家企業(yè)繳納的社保，但2024.4已從該公司離職；2024.5-至今在現(xiàn)在的這家企業(yè)繳納的，請問我可以申請高校畢業(yè)生來池就業(yè)生活補(bǔ)貼嗎？另外，如果可以申請的話工作單位信息是填我目前在職的這家企業(yè)嗎？

  答：4月30日，人社局工作人員已聯(lián)系您本人，您所在的企業(yè)屬于集中區(qū)企業(yè)，應(yīng)在集中區(qū)申請，工作人員已告知您申領(lǐng)方式以及集中區(qū)聯(lián)系電話。

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• 公司：安徽易碩醫(yī)學(xué)科技有限公司，首次繳納社保時間：2023年10月 公司在2024年8月之前的地址在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)金安標(biāo)準(zhǔn)化2號廠房，2024年8月后在通港路89號高新區(qū)電子信息產(chǎn)業(yè)園A區(qū)。請問如何去申請生活補(bǔ)貼，麻煩跟我說一下具體的申請流程以及提交資料的地點(diǎn)

  答：根據(jù)系統(tǒng)查詢，申請人2023年10月-2024年7月在經(jīng)開區(qū)管委會企業(yè)就業(yè)，可向經(jīng)開區(qū)管委會申請生活補(bǔ)貼；2024年8月至今在貴池區(qū)高新區(qū)企業(yè)就業(yè)，可向貴池區(qū)人社局申請生活補(bǔ)貼，累計(jì)補(bǔ)貼年限不超過36個月。 4月21日下午，工作人員已跟申請人聯(lián)系，告知兩地生活補(bǔ)貼經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)系方式。

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• 請問高校畢業(yè)生來池就業(yè)生活補(bǔ)貼，畢業(yè)一年多了可以申請嗎，具體申請方法是什么

  答：4月10號已聯(lián)系告知其申請條件及方式，申請人社保繳納地屬經(jīng)開區(qū)，已引導(dǎo)其聯(lián)系經(jīng)開區(qū)管委會申請生活補(bǔ)貼。

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• 請問碩士剛畢業(yè)如何直接認(rèn)定初級職稱，具體的操作步驟，在哪申請

  答：您好，按照屬地原則，請您所在公司人力資源部與市人社局專技科聯(lián)系辦理事宜0566-2022089。

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• 《池州市支持鼓勵高校畢業(yè)生和高技能人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干政策（人力資源社會保障部分）實(shí)施細(xì)則》的適用對象是哪些人？

  答：本細(xì)則的適用對象為以下人員： 符合以下條件且具有國家承認(rèn)學(xué)歷的博士研究生、全日制碩士研究生和35周歲以下的全日制本科生等高校畢業(yè)生以及取得相應(yīng)技能資格證書的高級技師等高技能人才： （一）自2018年9月12日起，在我市新創(chuàng)辦企業(yè)的高校畢業(yè)生和高技能人才，需自主創(chuàng)辦企業(yè)滿1年且按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險6個月以上； （二）自2018年9月12日起，我市企業(yè)（不含國有企業(yè)）新引進(jìn)的高校畢業(yè)生和高技能人才，需與所在企業(yè)簽訂1年及以上勞動合同，并按規(guī)定連續(xù)依法繳納社會保險6個月以上； （三）自2018年9月12日起，事業(yè)單位急需緊缺崗位新引進(jìn)的高校畢業(yè)生，需辦理正式入職手續(xù)。

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• 經(jīng)費(fèi)來源和實(shí)施范圍是哪些？

  答：公立醫(yī)院薪酬制度改革工作所需經(jīng)費(fèi)，由原渠道解決，健全完善公立醫(yī)院收入中可用于工作人員收入分配資金管理政策。市直納入綜合改革范圍的公立醫(yī)院均列入實(shí)施范圍。

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• 公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)主要內(nèi)容有哪些？

  答：1、合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制 根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，財政狀況等因素，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎勵”的要求，堅(jiān)持“以后定支”，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績效工資總量，各公立醫(yī)院以上一年度人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出實(shí)際比列為基數(shù)，提出下一年度單位薪酬水平和總量申請，根據(jù)績效考評結(jié)果等次，合理確定績效增長幅度，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。 2、實(shí)行公立醫(yī)院院長年薪制 主管部門根據(jù)公立醫(yī)院考核評價結(jié)果、個人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。 3、落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)，健全公益性導(dǎo)向考核評價機(jī)制 醫(yī)院在制定績效分配辦法充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見，充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向人民群眾急需且專業(yè)人才短缺的專業(yè)傾斜，體現(xiàn)知識、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價值，避免大鍋飯。適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?/p> 查看詳情>>

• 出臺《關(guān)于推進(jìn)市直公立醫(yī)院薪酬制度改革的實(shí)施辦法》出于什么考慮，有什么重要意義？

  答：公立醫(yī)院一直執(zhí)行事業(yè)單位統(tǒng)一的工資制度、工資政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性發(fā)揮了積極作用。隨著深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和事業(yè)單位分類改革的推進(jìn)，公立醫(yī)院現(xiàn)行工資制度不能完全適應(yīng)改革發(fā)展形勢的要求。醫(yī)療行業(yè)人才培養(yǎng)周期長、職業(yè)風(fēng)險高、技術(shù)難度大、責(zé)任擔(dān)當(dāng)重，建立符合醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)、體現(xiàn)以知識價值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度，通過完善崗位績效工資制度，合理確定薪酬水平，落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)，建立與醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革相互銜接，符合我市醫(yī)療行業(yè)特點(diǎn)，體現(xiàn)以知識價值為導(dǎo)向的公立醫(yī)院薪酬制度，實(shí)現(xiàn)收入分配科學(xué)化和規(guī)范化，增強(qiáng)公立醫(yī)院公益性，調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不斷提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和水平，具有深遠(yuǎn)的意義。

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