公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)主要內(nèi)容有哪些？

1、合理確定公立醫(yī)院薪酬水平，建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制
根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，財(cái)政狀況等因素，按照“允許醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調(diào)控水平，允許醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本并按規(guī)定提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)”的要求，堅(jiān)持“以后定支”，在現(xiàn)有水平基礎(chǔ)上合理確定公立醫(yī)院薪酬水平和績(jī)效工資總量，各公立醫(yī)院以上一年度人員經(jīng)費(fèi)支出占業(yè)務(wù)支出實(shí)際比列為基數(shù)，提出下一年度單位薪酬水平和總量申請(qǐng)，根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果等次，合理確定績(jī)效增長(zhǎng)幅度，穩(wěn)步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬水平。
2、實(shí)行公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪制
主管部門(mén)根據(jù)公立醫(yī)院考核評(píng)價(jià)結(jié)果、個(gè)人履職情況、職工滿意度等因素，合理確定醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人的薪酬水平。公立醫(yī)院主要負(fù)責(zé)人薪酬水平應(yīng)高于本院平均薪酬水平，并與本院職工薪酬水平保持合理關(guān)系。
3、落實(shí)公立醫(yī)院分配自主權(quán)，健全公益性導(dǎo)向考核評(píng)價(jià)機(jī)制
醫(yī)院在制定績(jī)效分配辦法充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見(jiàn)，充分體現(xiàn)醫(yī)、護(hù)、技、藥、管等不同崗位差異，兼顧不同學(xué)科之間的平衡，向關(guān)鍵和緊缺崗位、高風(fēng)險(xiǎn)和高強(qiáng)度崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績(jī)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，向人民群眾急需且專(zhuān)業(yè)人才短缺的專(zhuān)業(yè)傾斜，體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、勞務(wù)、管理等要素的價(jià)值，避免大鍋飯。適當(dāng)提高低年資醫(yī)生薪酬水平，統(tǒng)籌考慮編制內(nèi)外人員薪酬待遇，推動(dòng)公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員同崗?fù)酵觥?/p>