發(fā)布時間：2022年2月16日

發(fā)布地點：市人力資源和社會保障局

發(fā)布人：市人力資源和社會保障局黨組書記、局長 汪茂耀

視頻地址：http://www.lzmsqh.com/News/show/537541.html

今天，各位新聞界的朋友齊聚一堂，對《池州市服務(wù)園區(qū)企業(yè)招工用工實施意見（試行）》政策解讀進(jìn)行宣傳報道。借此機會，我代表池州市人力資源和社會保障局向各位記者朋友長期以來對人社工作的關(guān)注和支持表示感謝，對參加今天的新聞發(fā)布會表示歡迎。下面我就《實施意見》相關(guān)內(nèi)容向大家作簡要解讀。

一、《實施意見》制定的背景

近年來隨著我市企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大和產(chǎn)能效益的提升，“招工難、用工難”問題日顯突出，一定程度上影響了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。從我市去年的就業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測分析報告看，企業(yè)用人需求以生產(chǎn)制造業(yè)領(lǐng)域為主，約占需求總量的50%以上；人力資源市場求人倍率長期處于1.2以上，供需總量較快增長，市場對技能型人才需求較大，職業(yè)供求存在結(jié)構(gòu)性矛盾。因此，制定出臺有關(guān)政策緩解企業(yè)招工用工難愈加重要和緊迫。

為了讓出臺政策更具操作性和精準(zhǔn)性，市人社局成立綜合調(diào)研組，組隊赴市開發(fā)區(qū)、集中區(qū)相關(guān)企業(yè)座談交流，了解企業(yè)在招工用工上存在的困難及需求；赴合肥、淮北、滁州三市考察學(xué)習(xí)招工引才、支持高校畢業(yè)生就業(yè)、技能人才培養(yǎng)等相關(guān)工作經(jīng)驗；赴駐池三所高校開展高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況調(diào)研，收集意見建議。為深入貫徹落實市委、市政府關(guān)于大力發(fā)展八大新興產(chǎn)業(yè)加快打造新興產(chǎn)業(yè)聚集地的戰(zhàn)略部署，按照半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)集群推進(jìn)工作專班第二次調(diào)度會精神，市人社局在深入開展調(diào)研走訪、考察學(xué)習(xí)、政策協(xié)商，并借鑒周邊市做法的基礎(chǔ)上，起草了《實施意見》，旨在通過健全工作機制、強化政策措施、增強服務(wù)保障幫扶企業(yè)招工，緩解園區(qū)企業(yè)階段性用工難問題、進(jìn)一步促進(jìn)園區(qū)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為打造經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全面綠色轉(zhuǎn)型示范區(qū)、建設(shè)經(jīng)濟(jì)強百姓富生態(tài)美的現(xiàn)代化“三優(yōu)池州”提供堅強的人力資源保障。

二、工作目標(biāo)

按照“政府引導(dǎo)、市場主導(dǎo)、園區(qū)主責(zé)、企業(yè)主體、院校主陣地”的總原則，開展形式多樣、內(nèi)容豐富、措施有力的人力資源保障服務(wù)，引導(dǎo)和鼓勵各類群體人員在池就業(yè)，切實解決企業(yè)招工用工“招得來、留得住、用得好”問題。

三、主要內(nèi)容

《實施意見》共分4個部分，即指導(dǎo)思想、基本原則、政策措施和工作要求。其中，政策措施部分共分為5個方面20條具體措施，分別明確了政府、市場、園區(qū)、企業(yè)、院校在招工用工方面的功能定位和責(zé)任分工：一是發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，健全服務(wù)保障體系。包括開展專場招聘活動、提供技能培訓(xùn)服務(wù)、搭建駐外服務(wù)平臺、落實各項扶持政策、增強綜合保障能力等5條措施。二是發(fā)揮市場主導(dǎo)作用，拓展招工引才渠道。包括引進(jìn)人力資源服務(wù)機構(gòu)、建立信息化服務(wù)平臺、大力組織勞務(wù)輸入等3條措施。三是發(fā)揮園區(qū)主責(zé)作用，增強服務(wù)保障能力。包括籌建人力資源產(chǎn)業(yè)園、給予招聘補貼、強化監(jiān)督考核、完善設(shè)施服務(wù)等4條措施。四是發(fā)揮企業(yè)主體作用，建立用工留工機制。包括落實常態(tài)化招聘機制、完善自主評價機制、建立情感留人機制、健全激勵保障機制等4條措施。五是發(fā)揮院校主陣地作用，挖掘人力資源潛力。包括提升專業(yè)匹配性、增強校企融合度、促進(jìn)就業(yè)本地化、加大政策支撐力等4條措施。

四、下一步主要措施打算

一是頂格推動《實施意見》的貫徹落實。按照市委、市政府統(tǒng)一決策部署，進(jìn)一步細(xì)化《實施意見》20條政策舉措。充分發(fā)揮市就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌功能，強化有關(guān)部門、單位對接協(xié)調(diào)，形成工作合力，建立定期調(diào)度機制，及時掌握落實情況，確保《實施意見》各項措施落到實處、取得明顯成效。

二是加大宣傳《實施意見》的政策措施。依托“四進(jìn)一促”穩(wěn)就業(yè)活動等載體，深入基層、企業(yè)等一線宣傳政策措施，不斷擴(kuò)大政策知曉度和覆蓋面。豐富宣傳手段和方式，構(gòu)建“宣傳前移、定向發(fā)送、主動上門”宣傳架構(gòu)，提升政策宣傳的針對性和有效性。

三是認(rèn)真做好《實施意見》的各項保障。堅持以人為本，不斷適應(yīng)企業(yè)招工用工新形勢和新需求，滿足勞動者對“更加充分更高質(zhì)量”的就業(yè)工作要求和解決企業(yè)階段性招工用工難題，加強組織、制度、經(jīng)費、權(quán)益等各項保障，努力實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者三方共贏。