勞動(dòng)用工備案

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十七條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁 減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以 裁減人員。第三十四條：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門……。 2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條：……需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分 之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng) 行政部門報(bào)告，可以裁減人員……。第五十四條：集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門……。 3.《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)）（八）全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度?！嫱七M(jìn) 勞動(dòng)用工信息申報(bào)備案制度建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工的動(dòng)態(tài)管理。 4.《工資集體協(xié)商試行辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第9號(hào)）第六條：縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門依法對(duì)工 資協(xié)議進(jìn)行審查，對(duì)協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第二十一條：工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于7日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式三 份及說(shuō)明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 5.《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第22號(hào)）第四十二條：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更 后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 6.《關(guān)于建立勞動(dòng)用工備案制度的通知》（勞部發(fā)﹝2006﹞46號(hào)）全文。