為健全社區(qū)工作者職業(yè)化體系，采取了哪些措施？

堅持職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展方向，以完善薪酬體系為基礎(chǔ)，建立社區(qū)工作者職業(yè)準入、崗位等級、管理考核、保障激勵等制度體系。社區(qū)工作者以縣（區(qū)）為單位實行總量調(diào)控和額度管理，根據(jù)實際居住人口（含流動人口）規(guī)模核定總量，按照“公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”原則，由相關(guān)職能部門統(tǒng)一招聘、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理使用。建立社區(qū)工作者報酬正常增長機制，城市社區(qū)工作者報酬按照不低于當?shù)厥聵I(yè)單位管理崗對應(yīng)等級的職員工資落實，農(nóng)村社區(qū)“兩委”正職基本報酬不低于當?shù)剞r(nóng)村常住居民人均可支配收入2倍，并合理確定績效報酬。加強社區(qū)工作者教育培訓(xùn)，建立崗前培訓(xùn)制度，縣（區(qū)）每年組織社區(qū)工作者能力提升培訓(xùn)不少于一次，每三年對社區(qū)工作者全部輪訓(xùn)一次。鼓勵社區(qū)工作者參加社會工作者職業(yè)水平證書考試和學歷教育，對取得相應(yīng)證書的給予一定職業(yè)津貼。每年從優(yōu)秀社區(qū)“兩委”正職中定向考錄街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)編制人員，注重把優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記和社區(qū)居委會主任選拔到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)崗位。組織開展“最美社區(qū)工作者”評選活動，增強廣大社區(qū)工作者的自豪感、榮譽感、使命感和責任感。