索引號: | 11341800003280140M/201409-00002 | 組配分類: | 市政府辦文件 |
發(fā)布機(jī)構(gòu): | 池州市政府(辦公室) | 主題分類: | 綜合政務(wù) |
標(biāo)題: | 池州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知 | 文號: | 池政辦〔2014〕28號 |
成文日期: | 發(fā)布日期: | 2014-09-01 | |
廢止日期: |
江南產(chǎn)業(yè)集中區(qū)管委會,各縣、區(qū)人民政府,九華山風(fēng)景區(qū)、開發(fā)區(qū)、站前區(qū)管委會,市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu):
《池州市事業(yè)單位分類實施方案》等6個配套文件業(yè)經(jīng)市政府第36次常務(wù)會議審議通過,現(xiàn)予印發(fā),請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
2014年8月28日
池州市事業(yè)單位分類實施方案
根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)和《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(皖政辦〔2013〕43號)精神,現(xiàn)就全市事業(yè)單位分類提出如下實施方案。
一、分類原則
?。ㄒ唬┛茖W(xué)分類,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。堅持政事分開、事企分開,以社會功能為標(biāo)準(zhǔn),科學(xué)合理劃分現(xiàn)有事業(yè)單位類別。不以機(jī)構(gòu)名稱、經(jīng)費來源、人員管理方式等作為分類依據(jù)。
?。ǘ┓e極穩(wěn)妥,因地制宜。綜合考慮行業(yè)特點、地區(qū)差異和公益服務(wù)事業(yè)發(fā)展實際需要,統(tǒng)籌平衡社會功能相同或相近事業(yè)單位分類。
?。ㄈ┙y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),分級負(fù)責(zé)。全市事業(yè)單位分類工作在市委、市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,分級組織實施。各級黨委、政府對本地事業(yè)單位分類工作負(fù)總責(zé)。
二、分類范圍
(一)各級黨委、政府直屬事業(yè)單位;
?。ǘ└骷夵h委、政府部門所屬事業(yè)單位;
?。ㄈ└骷壢舜?、政協(xié)、法院、檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位;
?。ㄋ模┢渌?jīng)各級機(jī)構(gòu)編制部門審批設(shè)立的事業(yè)單位。
使用事業(yè)編制的社會團(tuán)體(如協(xié)會、學(xué)會、基金會等),不納入分類范圍。
三、類別劃分
按照社會功能,將現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事公益服務(wù)和從事生產(chǎn)經(jīng)營活動3個類別。
?。ㄒ唬┏袚?dān)行政職能的事業(yè)單位。即承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。認(rèn)定行政職能的依據(jù)是國家有關(guān)法律法規(guī)或中央有關(guān)政策規(guī)定。
?。ǘ氖律a(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位。即所提供的產(chǎn)品或服務(wù)可以由市場配置資源、不承擔(dān)公益服務(wù)職責(zé)的事業(yè)單位。
?。ㄈ氖鹿娣?wù)的事業(yè)單位。即面向社會提供公益服務(wù)和為機(jī)關(guān)行使職能提供支持保障的事業(yè)單位。根據(jù)職責(zé)任務(wù)、服務(wù)對象和資源配置方式等情況,將從事公益服務(wù)的事業(yè)單位細(xì)分為兩類。
公益一類事業(yè)單位。即承擔(dān)義務(wù)教育、基礎(chǔ)性科研、公共文化、公共衛(wèi)生及基層的基本醫(yī)療服務(wù)等基本公益服務(wù),不能或不宜由市場配置資源的事業(yè)單位。這類單位不得從事經(jīng)營活動,其宗旨、業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)規(guī)范由國家確定。
公益二類事業(yè)單位。即承擔(dān)高等教育、非營利醫(yī)療等公益服務(wù),可部分由市場配置資源的事業(yè)單位。這類單位按照國家確定的公益目標(biāo)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)開展活動,在確保公益目標(biāo)的前提下,可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)提供與主業(yè)相關(guān)的服務(wù),收益的使用按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
分類時,對完全或基本符合某一類別條件的事業(yè)單位,直接確定其類別;對兼有不同類別屬性的事業(yè)單位,可按主要職責(zé)任務(wù)和發(fā)展方向確定其類別。
四、工作步驟
按照“分類指導(dǎo)、分業(yè)推進(jìn)、分級組織、分步實施”的工作方針,堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào),做到上下結(jié)合,全市事業(yè)單位分類工作應(yīng)按規(guī)定時序要求完成。
?。ㄒ唬┲贫▽嵤┓桨负湍夸洝8鶕?jù)省事業(yè)單位分類工作文件精神,結(jié)合實際,研究制定實施方案和目錄,并完成與上級編制管理部門的溝通工作。
?。ǘ┨岢龇诸愐庖?。市本級事業(yè)單位由市編辦提出類別劃分意見,商事業(yè)單位行政主管部門后,報市編委、市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定??h(區(qū))事業(yè)單位分類,可參照市本級事業(yè)單位分類意見執(zhí)行。
?。ㄈ﹫髠涫聵I(yè)單位分類方案和行政類事業(yè)單位名單。市本級、縣(區(qū))分別向省編辦、市編辦備案市本級、縣(區(qū))事業(yè)單位分類方案和行政類事業(yè)單位名單。
(四)完成分類工作。市本級、縣(區(qū))以正式文件向省編辦、市編辦報送分類結(jié)果(含行政類事業(yè)單位備案)和工作總結(jié)。
五、有關(guān)要求
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級各部門要充分認(rèn)識事業(yè)單位分類工作的重要意義,加強(qiáng)對分類工作的組織領(lǐng)導(dǎo),將分類工作擺上重要議事日程,建立完善分類工作推進(jìn)機(jī)制,精心組織,先易后難,穩(wěn)妥實施。各級機(jī)構(gòu)編制部門要會同組織、財政、人力資源和社會保障、法制等部門密切配合,溝通協(xié)調(diào),把工作做細(xì)做實。
?。ǘ﹪?yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求。各地要將社會功能作為事業(yè)單位類別劃分的依據(jù),嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位分類標(biāo)準(zhǔn),防止公益類向行政類“擠”、經(jīng)營類向公益類“靠”,力爭做到行政類無差別、公益一類差別最小化、公益二類差別合理化。嚴(yán)格控制公益一類事業(yè)單位比例,行政類占地區(qū)事業(yè)編制總量不超過1%。各級黨委、政府要合理安排方案制定、行政類報備等任務(wù),倒排時序、統(tǒng)籌推進(jìn)。
(三)強(qiáng)化督查指導(dǎo)。各地各有關(guān)部門要加強(qiáng)對事業(yè)單位分類工作的指導(dǎo),及時研究分類過程中遇到的新情況、新問題,做好政策解釋工作,妥善化解矛盾,確保事業(yè)單位職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定,確保事業(yè)單位分類工作順利完成。
池州市建立事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)的
試 點 意 見
根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)和《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(皖政辦〔2013〕43號)精神,現(xiàn)就建立全市事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)提出如下意見。
一、基本原則
堅持解放思想,創(chuàng)新事業(yè)單位管理體制和運行機(jī)制;堅持政事分開和管辦分離,落實事業(yè)單位法人自主權(quán);堅持強(qiáng)化事業(yè)單位的公益屬性,加強(qiáng)對事業(yè)單位的監(jiān)督管理;堅持從實際出發(fā),試點先行,逐步推開;堅持黨管干部的原則,加強(qiáng)和改善黨對事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)。
二、總體要求
堅持把建立和完善以決策層及其領(lǐng)導(dǎo)下的管理層為主要構(gòu)架的事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)作為轉(zhuǎn)變政府職能、創(chuàng)新事業(yè)單位體制機(jī)制的重要內(nèi)容和實現(xiàn)管辦分離的重要途徑,明確事業(yè)單位決策層的決策地位,把行政主管部門對事業(yè)單位的具體管理職責(zé)交給決策層,進(jìn)一步激發(fā)事業(yè)單位活力;吸收事業(yè)單位外部人員參加決策層,擴(kuò)大參與事業(yè)單位決策和監(jiān)督的人員范圍,進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的行為,確保公益目標(biāo)的實現(xiàn);明確決策層和管理層的職責(zé)權(quán)限和運行規(guī)則,進(jìn)一步完善事業(yè)單位的激勵約束機(jī)制,提高運行效率。
三、主要內(nèi)容
面向社會提供公益服務(wù)、社會關(guān)注度較高、利益關(guān)聯(lián)方較多且機(jī)構(gòu)規(guī)模較大的事業(yè)單位,要探索建立和完善法人治理結(jié)構(gòu)。不宜建立法人治理結(jié)構(gòu)的事業(yè)單位,要繼續(xù)完善現(xiàn)行管理模式。
?。ㄒ唬﹦?chuàng)新治理模式。在符合條件的事業(yè)單位,建立和完善以決策層及其領(lǐng)導(dǎo)下的管理層為主要構(gòu)架的事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)。
決策層的主要組織形式是理事會,也可探索董事會、管委會等多種形式。理事會是事業(yè)單位的決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu),一般由政府有關(guān)部門、舉辦單位、事業(yè)單位、服務(wù)對象和其他有關(guān)方面的代表組成,其中直接關(guān)系人民群眾切身利益的事業(yè)單位,本單位以外人員擔(dān)任的理事要占多數(shù)。理事會依照法律法規(guī)、國家政策、行業(yè)規(guī)劃和本單位章程的有關(guān)規(guī)定開展以下工作:擬定和修訂本單位的章程;擬定本單位的發(fā)展規(guī)劃;審議和決定本單位重大業(yè)務(wù)事項;負(fù)責(zé)本單位管理人員的任免或任免提名;審議和批準(zhǔn)本單位的財務(wù)預(yù)決算;審議和批準(zhǔn)內(nèi)部職工的收入分配方案;監(jiān)督管理層執(zhí)行理事會決議;擬制單位合并、分立、變更、解散的方案;法律法規(guī)和本單位章程規(guī)定的其他工作。
管理層是理事會的執(zhí)行機(jī)構(gòu),由事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人員及其主要管理人員組成。管理層向理事會負(fù)責(zé),在理事會的領(lǐng)導(dǎo)下,履行下列職責(zé):擬定業(yè)務(wù)活動計劃;組織開展業(yè)務(wù)活動;管理本單位財務(wù)和資產(chǎn);向理事會提出一般管理人員的任免建議;負(fù)責(zé)一般工作人員的聘任和管理;執(zhí)行理事會的其他決議。管理層應(yīng)定期向理事會報告工作。
根據(jù)單位特點和工作需要,涉及利益相關(guān)者較多、規(guī)模較大的事業(yè)單位,可設(shè)置1-2名監(jiān)事;規(guī)模特別大的事業(yè)單位,可探索單獨設(shè)立監(jiān)事會,負(fù)責(zé)監(jiān)督本單位的財務(wù)以及理事、管理層人員履行職責(zé)的情況。
(二)完善治理規(guī)則。進(jìn)一步完善事業(yè)單位內(nèi)部治理規(guī)則,激發(fā)事業(yè)單位活力,規(guī)范事業(yè)單位行為,實現(xiàn)公益目的。
1.事業(yè)單位章程制定和報核。事業(yè)單位章程應(yīng)當(dāng)明確決策層、監(jiān)督層和管理層的關(guān)系,包括理事會的職責(zé)、構(gòu)成、會議制度,理事的產(chǎn)生方式和任期,管理層的職責(zé)和產(chǎn)生方式等。章程草案由理事會通過,并經(jīng)舉辦單位同意后,報事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。
2.理事會構(gòu)成和產(chǎn)生方式。理事會構(gòu)成應(yīng)兼顧代表性與效率性。理事會人數(shù)為奇數(shù),一般為5一15人;規(guī)模大、利益相關(guān)方多的事業(yè)單位,可以適當(dāng)擴(kuò)大理事會規(guī)模。理事會應(yīng)當(dāng)設(shè)理事長1名,根據(jù)需要可以設(shè)副理事長;規(guī)模大的理事會,可以設(shè)常務(wù)理事或者設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)。
理事的產(chǎn)生,應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范透明、公平公正和滿足工作需要的原則,結(jié)合理事的來源,采取相應(yīng)的方式。代表政府部門或者相關(guān)組織的理事一般由政府部門或者相關(guān)組織委派,代表服務(wù)對象和其他利益相關(guān)方的理事原則上推選產(chǎn)生,事業(yè)單位黨組織負(fù)責(zé)人、行政負(fù)責(zé)人可以確定為當(dāng)然理事。理事應(yīng)當(dāng)具備履行職責(zé)的知識和能力,熟悉有關(guān)法律法規(guī)和本單位業(yè)務(wù)。理事實行任期制,每屆任期一般為3-5年,可以連任。
理事長的產(chǎn)生,可以根據(jù)事業(yè)單位人事管理權(quán)限和本單位特點,采取由理事會選舉產(chǎn)生、由理事會提名后經(jīng)有關(guān)部門或者舉辦單位批準(zhǔn)、直接由有關(guān)部門或者舉辦單位任命等不同方式。
3.理事的權(quán)利義務(wù)。按照事業(yè)單位章程的有關(guān)規(guī)定,理事可以行使以下職權(quán):參加理事會會議,并對理事會決策事項進(jìn)行表決;對管理層執(zhí)行理事會決議的行為進(jìn)行監(jiān)督;檢查本單位的財務(wù)狀況;提議召開臨時理事會會議;向理事會會議提出議案或罷免建議;本單位章程規(guī)定的其他職權(quán)。理事必須遵守法律法規(guī)和國家政策,按時出席理事會會議,忠實、誠信、勤勉履行職責(zé),謹(jǐn)慎決策,不得憑借理事身份從事業(yè)單位牟取個人不當(dāng)利益或領(lǐng)取作為理事的報酬。因履行理事職責(zé)所需的相關(guān)補(bǔ)貼,按照本單位章程的有關(guān)規(guī)定辦理。
理事長除履行理事的一般職責(zé)外,還承擔(dān)召集和主持理事會會議,代表理事會簽署理事會決議和有關(guān)文件,檢查理事會決議實施情況等法律、法規(guī)、規(guī)章和本單位章程規(guī)定的其他職責(zé)。
4.理事會議事規(guī)則。理事會實行會議制和票決制。理事會會議分為定期會議和臨時會議,定期會議應(yīng)當(dāng)按照本單位章程的規(guī)定按時召開,每年不少于兩次。理事長、1/3以上的理事、監(jiān)事會提議召開臨時會議的,應(yīng)當(dāng)召開臨時會議。屬于理事會決策范圍的一般事項須經(jīng)半數(shù)以上的理事通過,重要事項須經(jīng)2/3以上的理事通過。
5.管理層職責(zé)與產(chǎn)生機(jī)制。管理層實行行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)++制,事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人為本單位的法定代表人。事業(yè)單位主要管理人員的任命和提名,根據(jù)不同情況可以采取不同的方式。事業(yè)單位行政負(fù)責(zé)人可以由理事會任命或提名,并按照人事管理權(quán)限報有關(guān)部門備案或者批準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的事業(yè)單位,可以選擇1-2名行政副職領(lǐng)導(dǎo)崗位和總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總會計師等管理層崗位實行公開招聘。
?。ㄈ┙∪O(jiān)督機(jī)制。建立決策失誤追究制度、年度工作報告制度、重要信息公開制度和績效評價制度,著力構(gòu)建內(nèi)外結(jié)合的監(jiān)督新機(jī)制。
1.決策失誤追究制度。理事會決議違反法律、法規(guī)和事業(yè)單位章程規(guī)定導(dǎo)致決策失誤,致使本單位遭受嚴(yán)重?fù)p失或者造成嚴(yán)重后果的,在表決中投贊成票的理事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,并依據(jù)事業(yè)單位章程和理事的來源具體確定責(zé)任類型與內(nèi)容。
2.年度工作報告制度。事業(yè)單位要對年度工作情況進(jìn)行總結(jié)、評估,編制年度報告并提交舉辦單位、登記管理機(jī)關(guān)以及其他相關(guān)部門。年度工作報告的內(nèi)容主要包括本年度發(fā)生的重要決策、重要活動、預(yù)算執(zhí)行情況、計劃與目標(biāo)的完成情況等。
3.重要信息公開制度。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律、法規(guī)和本單位章程的規(guī)定,真實、完整及時公開本單位章程、法人登記事項、主要業(yè)務(wù)活動情況等應(yīng)公開的重要信息,接受社會監(jiān)督。涉及人民群眾切身利益的重大事項,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行社會公示或者聽證。
4.績效評價制度。探索實行由事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)或者獨立第三方機(jī)構(gòu)對事業(yè)單位運行情況進(jìn)行績效評價的制度。評價主體應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同事業(yè)單位的特點,制定科學(xué)的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和程序。績效評價結(jié)果作為理事選聘、管理人員任免和機(jī)構(gòu)編制事項調(diào)整等的重要依據(jù)。
四、組織實施
建立事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)是一項嶄新工作,涉及面廣,情況復(fù)雜,必須慎重處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系,精心組織,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),積極穩(wěn)妥推進(jìn)。
?。ㄒ唬┙夥潘枷?,提高認(rèn)識。各地各有關(guān)部門認(rèn)真學(xué)習(xí)吃透中央、省有關(guān)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革文件精神,把握改革精髓,自覺破除一切與改革要求不相適應(yīng)的思想觀念和模糊認(rèn)識,把思想統(tǒng)一到市委、市政府的部署上來,增強(qiáng)工作的責(zé)任感和使命感。
?。ǘ┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo),形成合力。各地要成立試點組織,有序推進(jìn)事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)工作。機(jī)構(gòu)編制部門要會同組織、財政、人力資源和社會保障、法制等有關(guān)部門,積極做好組織實施工作,及時跟蹤指導(dǎo),制定配套措施,注意總結(jié)經(jīng)驗,形成改革合力,不斷推進(jìn)改革。
(三)抓好試點,逐步推進(jìn)。各地要按照統(tǒng)一部署,堅持先行試點、分類指導(dǎo)、分步實施。要制定好試點工作實施方案,加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),營造良好輿論氛圍。試點時,要切實做好與現(xiàn)行事業(yè)單位管理體制的銜接和平穩(wěn)過渡。在建立法人治理結(jié)構(gòu)過程中,試點單位要保持單位性質(zhì)不變、人員身份不變、工資福利不變。
池州市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中
財政有關(guān)政策的意見
根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)和《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(皖政辦〔2013〕43號)精神,現(xiàn)就我市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中財政有關(guān)政策提出如下意見。
一、加強(qiáng)政策調(diào)控,完善體制機(jī)制
1.堅持政事分開、事企分開,以社會功能為依據(jù),明確界定公共服務(wù)的范圍,相對、動態(tài)劃分基本和非基本公共服務(wù),規(guī)范財政供給范圍與形式。加強(qiáng)財政支出管理,嚴(yán)格控制和壓縮一般性支出,優(yōu)化支出結(jié)構(gòu),逐步從“養(yǎng)人”向“辦事”轉(zhuǎn)變,切實提高公共服務(wù)效率。鼓勵事業(yè)單位創(chuàng)新改革,提高效益,節(jié)約開支,促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。
2.著力構(gòu)建財政支持公益事業(yè)發(fā)展的長效機(jī)制。按照創(chuàng)機(jī)制、?;?、多層次、可持續(xù)、重績效、促均等的原則,促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化。加大公共財政對公益事業(yè)的投入力度,優(yōu)先保障基本公共服務(wù)范疇的公益事業(yè)。根據(jù)社會事業(yè)發(fā)展規(guī)律和公共服務(wù)的不同特點,立足我市實際,重點加大對“三農(nóng)”、教育、科技、公共就業(yè)服務(wù)、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、住房保障、公共文化、生態(tài)環(huán)境、節(jié)能減排、公共安全等方面的民生投入,逐步退出對一般競爭性領(lǐng)域的直接投入。
3.充分發(fā)揮財稅政策的引導(dǎo)作用,落實支持社會力量興辦公益事業(yè)和購買服務(wù)的財稅政策,形成多渠道籌措資金發(fā)展公益事業(yè)的機(jī)制,拓寬公益事業(yè)資金渠道,豐富公益事業(yè)發(fā)展形式。
4.健全機(jī)構(gòu)編制管理與財政預(yù)算管理緊密結(jié)合的綜合約束機(jī)制,嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量,財政供養(yǎng)人員只減不增。各級財政對部門和單位超編人員不安排經(jīng)費。
二、完善投入政策,改進(jìn)投入方式
5.以事業(yè)發(fā)展績效為導(dǎo)向,充分考慮事業(yè)單位的分類性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點、發(fā)展計劃、目標(biāo)任務(wù)、財務(wù)收支狀況等因素,改革現(xiàn)有的事業(yè)單位財政供給方式,對不同類型的事業(yè)單位采取不同的財政供給政策,最大限度地通過政府購買服務(wù),滿足社會事業(yè)發(fā)展實際需要。
6.已認(rèn)定為承擔(dān)行政職能、但尚未調(diào)整到位的事業(yè)單位,各項經(jīng)費由同級財政預(yù)算予以安排?;局С霭词聵I(yè)單位經(jīng)費定額標(biāo)準(zhǔn)予以核定,項目支出根據(jù)履行職能需要、事業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃合理確定。其履行行政職能依法收取的費用以及通過向社會提供其他服務(wù)取得的收入,全部納入財政預(yù)算管理,收支徹底脫鉤。
7.已認(rèn)定為從事公益服務(wù)的事業(yè)單位,按照國家有關(guān)政策和以事定費的原則,對不同類型的單位實行不同的財政供給政策。公益一類事業(yè)單位,根據(jù)正常業(yè)務(wù)需要,財政提供相應(yīng)經(jīng)費保障。公益二類事業(yè)單位,根據(jù)單位業(yè)務(wù)特點和財務(wù)收支狀況等,給予經(jīng)費補(bǔ)助,其中:公辦高校逐步建立學(xué)校生均撥款標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整機(jī)制,公立醫(yī)院實行“核定收支、定項補(bǔ)助、超支不補(bǔ)、結(jié)余按規(guī)定使用”的預(yù)算管理辦法。
8.對事業(yè)單位履行職能、利用國家資源、國有資產(chǎn)等提供特定公共服務(wù)取得的政府非稅收入,上繳國庫或財政專戶,按規(guī)定納入預(yù)算管理。對事業(yè)單位向社會提供經(jīng)營服務(wù)取得的收入,要全額納入單位預(yù)算,統(tǒng)一核算,統(tǒng)一管理,主要用于公益事業(yè)發(fā)展。
9.逐步建立健全與事業(yè)單位職能、責(zé)任目標(biāo)相適應(yīng)的經(jīng)費使用績效考評制度、結(jié)果應(yīng)用機(jī)制和公開制度,強(qiáng)化單位預(yù)算支出責(zé)任,提高財政資金使用效益。經(jīng)費使用績效考評結(jié)果作為財政安排經(jīng)費、確定政府購買服務(wù)對象的主要依據(jù)。
10.已認(rèn)定為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后,財政部門不供給經(jīng)費,其取得的收入依法納稅、自主安排使用。對轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位,在過渡期內(nèi),財政部門可以對其繼續(xù)撥付原有的正常事業(yè)費,主要用于解決轉(zhuǎn)制前已經(jīng)離退休人員的社會保障問題。
11.對社會力量舉辦的公益服務(wù)機(jī)構(gòu),在稅收政策、政府購買服務(wù)等方面同事業(yè)單位公平對待,政府可根據(jù)需要采取政府采購的方式,購買其公益服務(wù)產(chǎn)品和勞務(wù)。
三、落實稅收優(yōu)惠,支持事業(yè)單位改革
12.在分類推進(jìn)事業(yè)單位改革過程中,要堅持按照依法治稅、公平稅負(fù)的原則,做好現(xiàn)行稅收優(yōu)惠政策的貫徹落實工作。國家稅制因改革發(fā)生調(diào)整變化的,按稅制改革后的統(tǒng)一政策執(zhí)行。
13.對承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的稅收優(yōu)惠政策:
?。?span>1)在轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)過程中,對新設(shè)行政機(jī)構(gòu)接收原事業(yè)單位的土地、房屋,免征契稅。轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)后,涉及的土地、房屋權(quán)屬變動,按照稅法的規(guī)定依法納稅。
?。?span>2)在轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)后,其自用的房產(chǎn)、土地暫免征收房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅,對事業(yè)單位因轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)而簽訂的產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)免予貼花。
l4.對從事公益服務(wù)事業(yè)單位的稅收優(yōu)惠政策:
?。?span>1)改革后按照稅收法律法規(guī)規(guī)定取得非營利組織免稅優(yōu)惠資格的事業(yè)單位,對其符合條件的非營利收入免征企業(yè)所得稅;改革后不符合非營利組織免稅優(yōu)惠條件的,按照規(guī)定征收企業(yè)所得稅。
?。?span>2)改革后仍由財政部門撥付事業(yè)經(jīng)費的單位,其自用的房產(chǎn)、土地繼續(xù)免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。
?。?span>3)符合有關(guān)規(guī)定的學(xué)校、幼兒園、養(yǎng)老院、醫(yī)院占用耕地,免征耕地占用稅。
?。?span>4)因改革重新辦理法人登記的,其新啟用的資金賬簿記載的資金,凡原已貼花的部分不再貼花;對改革前簽訂但尚未履行完的各類應(yīng)稅合同,如僅改變執(zhí)行主體、其余條款未作變動且改革前已貼花的,不再貼花;因?qū)嵤└母锖炗喌漠a(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書據(jù)免予貼花。
?。?span>5)因改革重新辦理法人登記的事業(yè)單位接收原事業(yè)單位土地、房屋權(quán)屬,免征契稅。此后,涉及的土地、房屋權(quán)屬變動,按照稅法的規(guī)定依法納稅。
15.社會力量舉辦的公益服務(wù)機(jī)構(gòu),在現(xiàn)行稅收制度框架內(nèi),享受相應(yīng)稅收優(yōu)惠政策。
16.企業(yè)和個人等社會力量對公益事業(yè)進(jìn)行捐贈的,經(jīng)認(rèn)定,可按規(guī)定比例在繳納企業(yè)所得稅和個人所得稅前予以稅前扣除。
四、強(qiáng)化財務(wù)管理,規(guī)范財務(wù)行為
17.根據(jù)改革后各類單位的職能性質(zhì)及其行政和財務(wù)隸屬關(guān)系,經(jīng)主管部門審核并報同級財政部門批準(zhǔn),做好相關(guān)財務(wù)經(jīng)費指標(biāo)的劃轉(zhuǎn)、移交和接收,以及相應(yīng)的財務(wù)處理等工作,并按改革后的單位性質(zhì)實行分類管理。改革過程中要加強(qiáng)對事業(yè)單位的財務(wù)控制和監(jiān)督,確保財政資金管理規(guī)范和安全、有效。
18.已認(rèn)定為承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位,改革后成建制轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的,在財務(wù)清算結(jié)束后,經(jīng)主管部門審核并報同級財政部門批準(zhǔn),相應(yīng)劃轉(zhuǎn)財務(wù)經(jīng)費指標(biāo),無償劃轉(zhuǎn)資產(chǎn)及未竣工基本建設(shè)項目,并按照國家有關(guān)行政單位財務(wù)管理、資產(chǎn)管理、基本建設(shè)財務(wù)管理規(guī)定進(jìn)行管理。改革后已認(rèn)定為承擔(dān)行政職能的、但尚未調(diào)整到位的事業(yè)單位,按事業(yè)單位財務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定進(jìn)行管理,并加強(qiáng)績效考評。
19.對改革后仍保留在事業(yè)單位序列的事業(yè)單位,各級財政部門要切實履行財政管理職能,繼續(xù)深化部門預(yù)算管理制度改革、國庫集中收付制度改革、政府采購制度改革和“收支兩條線”改革,強(qiáng)化預(yù)算約束,規(guī)范收支管理,加強(qiáng)財務(wù)監(jiān)督檢查。進(jìn)一步健全事業(yè)單位財務(wù)管理制度,逐步建立和完善預(yù)算管理與資產(chǎn)管理相結(jié)合,權(quán)屬清晰、配置科學(xué)、使用合理、處置規(guī)范、監(jiān)督公正的事業(yè)單位資產(chǎn)管理模式。各事業(yè)單位及其主管部門要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,建立和完善事業(yè)單位績效考評制度,降低事業(yè)單位運行成本。要加強(qiáng)對事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的財務(wù)控制和監(jiān)督,強(qiáng)化負(fù)債管理,防范財務(wù)風(fēng)險。
20.對改革后轉(zhuǎn)為企業(yè)的單位,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)清查、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估,核實債權(quán)債務(wù),界定和核實資產(chǎn),并由同級財政部門依法核定國家資本金。
21.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制過程中的稅收優(yōu)惠政策、財務(wù)和資產(chǎn)管理具體辦法,按照《池州市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的若干規(guī)定》執(zhí)行。分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中國有資產(chǎn)管理的具體辦法,按照《池州市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理的實施意見》執(zhí)行。
池州市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中從事生產(chǎn)經(jīng)營
活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的若干規(guī)定
根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)和《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(皖政辦〔2013〕43號)精神,結(jié)合我市實際,制定本規(guī)定。
一、財務(wù)、資產(chǎn)關(guān)系變更
1.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)(以下簡稱轉(zhuǎn)制單位),應(yīng)當(dāng)制定轉(zhuǎn)制方案。轉(zhuǎn)制方案須提交職工大會或職工代表大會審議通過,并按照規(guī)定程序報批后組織實施。
2.轉(zhuǎn)制單位涉及資產(chǎn)處置、產(chǎn)權(quán)變更和財務(wù)變動的,按照規(guī)定程序報同級財政部門審批后執(zhí)行。
3.轉(zhuǎn)制單位與原主管部門脫鉤的,由同級財政部門履行財務(wù)監(jiān)管職責(zé),其國有資產(chǎn)管理除國家另有規(guī)定外,由履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
4.轉(zhuǎn)制單位財務(wù)隸屬關(guān)系需要劃轉(zhuǎn)的,由劃出方的主管部門報同級財政部門審核,并商劃入方主管部門和財政部門同意后確定;涉及預(yù)算指標(biāo)劃轉(zhuǎn)的,按照有關(guān)預(yù)算管理程序辦理。
二、資產(chǎn)清查、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估、產(chǎn)權(quán)處置、產(chǎn)權(quán)和工商登記
5.轉(zhuǎn)制單位在實施過程中,要按照規(guī)定程序開展清產(chǎn)核資、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估、資產(chǎn)處置工作,做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。
6.轉(zhuǎn)制單位的資產(chǎn)清查工作由主管部門或轉(zhuǎn)制單位按照國家有關(guān)規(guī)定組織實施,在轉(zhuǎn)制方案批準(zhǔn)后6個月內(nèi)完成。其中,執(zhí)行事業(yè)單位財務(wù)會計制度的轉(zhuǎn)制單位,按照財政部《行政事業(yè)單位資產(chǎn)清查暫行辦法》(財辦〔2006〕52號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;執(zhí)行企業(yè)財務(wù)會計制度的轉(zhuǎn)制單位,參照國務(wù)院國資委《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》(國資委令第1號)、《國有企業(yè)清產(chǎn)核資工作規(guī)程》(國資評價〔2003〕73號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。轉(zhuǎn)制單位權(quán)屬不清的,由同級財政部門會同有關(guān)部門界定產(chǎn)權(quán)。
7.財政部門或主管部門按照有關(guān)規(guī)定對資產(chǎn)清查結(jié)果進(jìn)行審核批復(fù)。其中,對執(zhí)行事業(yè)單位財務(wù)會計制度的轉(zhuǎn)制單位,按照《安徽省行政事業(yè)單位資產(chǎn)核實暫行辦法》(財辦〔2007〕335號)的有關(guān)規(guī)定審核批復(fù);對執(zhí)行企業(yè)財務(wù)會計制度的轉(zhuǎn)制單位,參照國務(wù)院國資委《國有企業(yè)清產(chǎn)核資資金核實工作規(guī)定》(國資評價〔2003〕74號)的有關(guān)規(guī)定審核批復(fù),其中涉及資產(chǎn)損失的,按照財政部《企業(yè)資產(chǎn)損失財務(wù)處理暫行辦法》(財企〔2003〕233號)確認(rèn)。
8.在清產(chǎn)核資的基礎(chǔ)上,由轉(zhuǎn)制單位主管部門或履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)會同財政、審計部門委托中介機(jī)構(gòu),對轉(zhuǎn)制單位進(jìn)行財務(wù)審計和資產(chǎn)評估,其中涉及國有土地使用權(quán)的評估報告應(yīng)報同級國土資源管理部門確認(rèn)(備案)。轉(zhuǎn)制單位在資產(chǎn)評估基準(zhǔn)日之前形成的不良資產(chǎn),按照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)同級財政部門審批后,可從凈資產(chǎn)中核銷。
9.轉(zhuǎn)制單位整體或部分改制為有限責(zé)任公司或者股份有限公司及進(jìn)行產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓等,按照《國有資產(chǎn)評估管理辦法》(國務(wù)院令第91號)、《國有資產(chǎn)評估管理若干問題的規(guī)定》(財政部令第14號)等規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)評估。資產(chǎn)評估結(jié)果報同級財政部門核準(zhǔn)或備案。
10.完成資產(chǎn)清查、財務(wù)審計、資產(chǎn)評估后,轉(zhuǎn)制單位要按照企業(yè)財務(wù)會計制度對各項資產(chǎn)、負(fù)債重新分類建賬,由同級財政部門依法核定國家資本金。
11.轉(zhuǎn)制單位的國有產(chǎn)權(quán)出售轉(zhuǎn)讓,按照國務(wù)院國資委、財政部《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》(國資委、財政部令第3號)的規(guī)定,經(jīng)同級財政部門或履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)同意后,進(jìn)入產(chǎn)權(quán)交易市場,采用拍賣、招標(biāo)、協(xié)議轉(zhuǎn)讓,以及國家法律、法規(guī)規(guī)定的其他方式,競價轉(zhuǎn)讓。
12.單位轉(zhuǎn)企改制前的債權(quán)債務(wù)由轉(zhuǎn)制后的企業(yè)承繼。涉及銀行貸款和財政周轉(zhuǎn)金的,經(jīng)相關(guān)金融機(jī)構(gòu)和財政部門同意,辦理換據(jù)過戶手續(xù),并簽訂相關(guān)還款協(xié)議。撤銷單位債權(quán)債務(wù)的清算,由其主管部門會同財政部門提出處置方案,報經(jīng)政府批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)處置。
13.轉(zhuǎn)制單位要按照有關(guān)規(guī)定及時辦理企業(yè)國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記和工商登記,并按照有關(guān)規(guī)定辦理核銷事業(yè)編制、注銷事業(yè)單位法人等手續(xù)。
三、財政、稅收政策
14.轉(zhuǎn)制單位完成轉(zhuǎn)制后,在過渡期內(nèi),原有的正常事業(yè)費繼續(xù)撥付,主要用于解決轉(zhuǎn)制前已離退休人員的社會保障問題。原有的正常事業(yè)費是指財政部門核定的基本支出經(jīng)費,不包括項目支出經(jīng)費。
15.在轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi),轉(zhuǎn)制單位原事業(yè)編制內(nèi)職工的住房公積金中由財政負(fù)擔(dān)部分,轉(zhuǎn)制后繼續(xù)由財政部門撥付;轉(zhuǎn)制前人員經(jīng)費由財政負(fù)擔(dān)的離退休人員的住房補(bǔ)貼資金尚未解決的,轉(zhuǎn)制時由財政部門一次性撥付解決;轉(zhuǎn)制前人員經(jīng)費自理的離退休人員以及轉(zhuǎn)制后離退休人員和在職職工的住房補(bǔ)貼資金,由轉(zhuǎn)制單位按照所在地有關(guān)企業(yè)住房分配貨幣化改革政策以及企業(yè)財務(wù)會計制度的規(guī)定,從本單位相應(yīng)資金渠道列支。
16.轉(zhuǎn)制前被認(rèn)定為非營利組織的轉(zhuǎn)制單位,轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)可繼續(xù)享受非營利組織的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策;轉(zhuǎn)制前享受自用房產(chǎn)、土地免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅優(yōu)惠政策的轉(zhuǎn)制單位,轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi)可繼續(xù)享受此項政策。轉(zhuǎn)制單位在轉(zhuǎn)制中資產(chǎn)評估增值涉及的企業(yè)所得稅,以及資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)或轉(zhuǎn)讓的涉及的增值稅、營業(yè)稅、城建稅等,享受適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠政策。上述政策在轉(zhuǎn)制過渡期內(nèi),如因稅制改革而發(fā)生調(diào)整變化的,按照調(diào)整后的政策執(zhí)行。
四、社會保障政策
17.轉(zhuǎn)制單位轉(zhuǎn)制后按照企業(yè)辦法參加社會保險。轉(zhuǎn)制時在編在職人員按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡,視同繳費年限,不再補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費。
18.轉(zhuǎn)制前已經(jīng)離退休人員,原國家規(guī)定的離退休費待遇標(biāo)準(zhǔn)不變,轉(zhuǎn)制后這類人員離退休費待遇支付和調(diào)整的具體辦法,按照《安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動保障廳等部門關(guān)于我省事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險試行意見的通知》(皖政辦〔2004〕57號)相關(guān)政策執(zhí)行。
19.轉(zhuǎn)制前參加工作、轉(zhuǎn)制后退休的人員,基本養(yǎng)老金的計發(fā)和調(diào)整,按照企業(yè)的辦法執(zhí)行。在5年過渡期內(nèi),按照企業(yè)辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金,如低于按照原事業(yè)單位退休辦法計發(fā)的退休金,其差額部分采取加發(fā)補(bǔ)貼的辦法解決,所需費用從基本養(yǎng)老保險基金中支付,具體辦法按省政府辦公廳皖政辦〔2004〕57號文件的相關(guān)政策執(zhí)行。
20.轉(zhuǎn)制時提前退休的人員,按照“不額外增加社保和財政資金支出負(fù)擔(dān)”的原則處理。提前退休人員由所在單位和個人一次性向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納提前退休年限內(nèi)退休費、基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險費,單位所繳納的費用原則上從單位國有資產(chǎn)變現(xiàn)中支出,不足部分由其主管部門從自有資金中劃撥補(bǔ)助或由同級財政從轉(zhuǎn)企改制事業(yè)單位國有資產(chǎn)變現(xiàn)中調(diào)劑解決。
21.離休人員的醫(yī)療保障繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行辦法,所需資金按照原渠道解決。轉(zhuǎn)制前已退休人員,轉(zhuǎn)制后繼續(xù)按照規(guī)定享受基本醫(yī)療保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等醫(yī)療保障待遇。
22.轉(zhuǎn)制后具備條件的企業(yè),可以按照有關(guān)規(guī)定為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險。企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險的企業(yè)繳費,按照國家有關(guān)財務(wù)規(guī)定列支。
23.轉(zhuǎn)制單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,自工商注冊登記之日起與全部在職職工簽訂勞動合同。職工在事業(yè)單位的工作年限合并計算為轉(zhuǎn)制后企業(yè)的工作年限。
五、附則
24.工程勘察設(shè)計單位、科研機(jī)構(gòu)、經(jīng)營性文化事業(yè)單位等轉(zhuǎn)制為企業(yè)的,繼續(xù)執(zhí)行相應(yīng)的現(xiàn)行轉(zhuǎn)制政策。
25.本規(guī)定中的轉(zhuǎn)制過渡期一般為5年。對以停業(yè)注銷方式轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位自注銷事業(yè)單位法人之日起計算,對以登記設(shè)立新企業(yè)方式轉(zhuǎn)制的事業(yè)單位自取得《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《公司法人營業(yè)執(zhí)照》之日起計算。
池州市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中加強(qiáng)
國有資產(chǎn)管理的實施意見
根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)、《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(皖政辦〔2013〕43號)、《事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》(財政部令第36號)、《安徽省行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》(省政府令第214號)以及《池州市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》(池政〔2014〕14號)等有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就加強(qiáng)我市事業(yè)單位改革中國有資產(chǎn)管理提出如下意見。
一、總體要求
1.事業(yè)單位國有資產(chǎn)是國有資產(chǎn)的重要組成部分,是事業(yè)單位履行公共服務(wù)職能,促進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)。要堅持“權(quán)屬清晰、分類管理、風(fēng)險控制、安全完整”的原則,加強(qiáng)事業(yè)單位改革中的國有資產(chǎn)管理。權(quán)屬清晰是前提,要明晰各級各類事業(yè)單位國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系;分類管理是核心,要按照不同類別事業(yè)單位的特點和要求采取不同的管理方式;風(fēng)險控制是手段,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)財政法規(guī)制度,切實防止改革中國有資產(chǎn)流失;安全完整是目的,要保證事業(yè)單位國有資產(chǎn)安全運行和有效使用。
2.財政(國資)部門是事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的職能部門,要切實履行對事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理職責(zé),在事業(yè)單位改革中加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理。
二、事業(yè)單位轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的國有資產(chǎn)管理
3.成建制轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位,要按照事業(yè)單位改革的總體要求,在資產(chǎn)清查等相關(guān)基礎(chǔ)工作完成后,經(jīng)主管部門審核并報同級財政(國資)部門批準(zhǔn),無償劃轉(zhuǎn)其全部資產(chǎn)。改革后,其資產(chǎn)按照《池州市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。
4.承擔(dān)部分行政職能的事業(yè)單位,在其相關(guān)職能、機(jī)構(gòu)與有關(guān)部門和單位的職能和機(jī)構(gòu)進(jìn)行剝離、整合過程中,涉及資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)的,在資產(chǎn)清查等相關(guān)基礎(chǔ)工作完成后,由劃出、劃入雙方分別報主管部門審核同意,并由劃出單位主管部門報同級財政(國資)部門批準(zhǔn)后辦理資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)手續(xù)。劃轉(zhuǎn)后,其資產(chǎn)要區(qū)分不同性質(zhì),分別按照國家有關(guān)行政單位和事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理的規(guī)定進(jìn)行管理。
三、保留在事業(yè)單位序列的事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理
5.保留在事業(yè)單位序列的事業(yè)單位,要按照《池州市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》規(guī)定,加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理,進(jìn)一步健全財政(國資)部門、主管部門和事業(yè)單位的國有資產(chǎn)管理體制,完善管理制度,逐步建立資產(chǎn)管理與預(yù)算管理相結(jié)合的機(jī)制。要加強(qiáng)事業(yè)單位對外投資、出租出借和自用資產(chǎn)管理,探索建立資產(chǎn)共享共用的機(jī)制,規(guī)范資產(chǎn)處置行為。實行國有資產(chǎn)報告制度,利用資產(chǎn)管理信息系統(tǒng)對資產(chǎn)實行動態(tài)監(jiān)管。逐步形成權(quán)屬清晰、配置科學(xué)、使用合理、處置規(guī)范、運行高效、監(jiān)督嚴(yán)格的事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理模式。
6.事業(yè)單位要按照《安徽省行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》以及《池州市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,切實做好改革中國有資產(chǎn)管理工作。
四、事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)過程中的國有資產(chǎn)管理
7.改革后轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位,其國有資產(chǎn)管理要按照《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《池州市分類推進(jìn)事業(yè)單位改革中從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的若干規(guī)定》等有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
五、事業(yè)單位所辦企業(yè)的國有資產(chǎn)管理
8.事業(yè)單位要按照《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)財務(wù)通則》(財政部令第41號)等要求,切實加強(qiáng)對所辦企業(yè)的監(jiān)督管理。
9.轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位,其所辦企業(yè)要通過劃轉(zhuǎn)、合并等方式,逐步與原單位脫鉤,改革方案經(jīng)主管部門審核并報同級財政(國資)部門批準(zhǔn)后實施。脫鉤后由同級國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)實施監(jiān)管。
10.保留在事業(yè)單位序列的事業(yè)單位,要按照“事企分開”的原則,與所辦企業(yè)建立以資本為紐帶的產(chǎn)權(quán)關(guān)系,加強(qiáng)和規(guī)范對所辦企業(yè)的監(jiān)管,確保國有資產(chǎn)保值增值。所辦企業(yè)的改制上市、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大事項,由主管部門審核后報同級財政(國資)部門批準(zhǔn)實施。
11.轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位,原則上要與其所辦企業(yè)進(jìn)行資源整合,涉及改制上市、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組等重大事項,由履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后實施。
六、事業(yè)單位改革中的資產(chǎn)處置
12.建立國有資產(chǎn)公開處置機(jī)制,堅持公開、公平、公正原則,規(guī)范操作,公開交易。改革過程中涉及有償轉(zhuǎn)讓的資產(chǎn),需經(jīng)同級財政(國資)部門或主管部門批準(zhǔn)并按國家規(guī)定的程序進(jìn)行資產(chǎn)評估、核準(zhǔn)或備案后,進(jìn)入產(chǎn)權(quán)交易市場,通過拍賣、招標(biāo)、協(xié)議轉(zhuǎn)讓等規(guī)范的產(chǎn)權(quán)交易方式公開處置。
13.事業(yè)單位資產(chǎn)處置按照《安徽省行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理暫行辦法》以及《池州市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。
14.事業(yè)單位國有資產(chǎn)處置收入屬于國家所有,上繳同級財政,實行綜合預(yù)算管理。其中,從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制中資產(chǎn)處置收入,優(yōu)先用于支付同級從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制成本;其他未實行轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位資產(chǎn)處置收入,優(yōu)先用于事業(yè)單位新增資產(chǎn)配置,實現(xiàn)資產(chǎn)配置管理和處置管理的有效銜接。
七、工作步驟
15.執(zhí)行事業(yè)單位財務(wù)會計制度的地方事業(yè)單位,其資產(chǎn)清查立項申請按照《池州市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
16.執(zhí)行企業(yè)財務(wù)會計制度的事業(yè)單位,參照國務(wù)院國資委《國有企業(yè)清產(chǎn)核資辦法》(國資委令第1號)、《國有企業(yè)清產(chǎn)核資工作規(guī)程》(國資評價〔2003〕73號)及《池州市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》規(guī)定,擬訂清產(chǎn)核資工作方案,提出立項申請,由主管部門審核后報同級財政(國資)部門審批。
17.資產(chǎn)清查(清產(chǎn)核資)一般應(yīng)以改革方案獲得批準(zhǔn)的前一個會計月末作為清查工作的基準(zhǔn)日。資產(chǎn)清查(清產(chǎn)核資)范圍以經(jīng)批準(zhǔn)的改革方案確定的范圍為準(zhǔn)。
18.執(zhí)行事業(yè)單位財務(wù)會計制度的事業(yè)單位,要按照《安徽省行政事業(yè)單位資產(chǎn)核實暫行辦法》(財辦〔2007〕335號)及《池州市行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》的規(guī)定開展資產(chǎn)核實工作,資產(chǎn)核實結(jié)果由主管部門或同級財政(國資)部門按照規(guī)定權(quán)限予以批復(fù)。
19.執(zhí)行企業(yè)財務(wù)會計制度的事業(yè)單位,參照國務(wù)院國資委《國有企業(yè)清產(chǎn)核資資金核實工作規(guī)定》(國資評價〔2003〕74號)開展資金核實工作。涉及資產(chǎn)損失的確認(rèn),按照財政部《企業(yè)資產(chǎn)損失財務(wù)處理暫行辦法》(財企〔2003〕233號)執(zhí)行,清產(chǎn)核資結(jié)果由主管部門審核后報同級財政(國資)部門予以批復(fù)。
20.改革后保留在事業(yè)單位序列的事業(yè)單位,涉及單位名稱、法定代表人等事項變動的,要按照《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和國家財政財務(wù)管理等有關(guān)規(guī)定,到縣級以上機(jī)構(gòu)編制部門辦理相關(guān)變更登記手續(xù)后,再到財政(國資)等部門辦理財務(wù)資產(chǎn)等相關(guān)變更手續(xù)。涉及事業(yè)單位注銷的,相應(yīng)注銷事業(yè)單位法人,并做好全部資產(chǎn)的移交、劃轉(zhuǎn)工作。
八、工作要求
21.明確職責(zé),強(qiáng)化監(jiān)管。財政(國資)部門要切實履行對各級各類事業(yè)單位國有資產(chǎn)的管理職責(zé),建立健全事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理規(guī)章制度,加強(qiáng)對事業(yè)單位改革中國有資產(chǎn)管理工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。主管部門要根據(jù)事業(yè)單位改革的總體要求,精心組織,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),確保事業(yè)單位改革順利進(jìn)行。
22.嚴(yán)格履行審批程序。各地各部門對改革中涉及事業(yè)單位國有資產(chǎn)的有關(guān)審批事項,要按照國家有關(guān)法律法規(guī)、地方相關(guān)規(guī)定以及本意見要求,嚴(yán)格履行審批程序。
23.規(guī)范資產(chǎn)清查(清產(chǎn)核資)行為。改革的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)成立以主管領(lǐng)導(dǎo)為組長的資產(chǎn)清查工作領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)財務(wù)、資產(chǎn)管理、審計等相關(guān)人員,組成專門工作機(jī)構(gòu),結(jié)合本單位實際情況,制定具體工作方案和實施細(xì)則,并做好相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等基礎(chǔ)工作,確保資產(chǎn)清查工作依法合規(guī)進(jìn)行。
24.加強(qiáng)特殊資產(chǎn)管理。在改革和資產(chǎn)整合中,要按照國家有關(guān)規(guī)定做好涉密資產(chǎn)的保密工作,防止失密、泄密。要切實加強(qiáng)對專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、非專利技術(shù)、商譽(yù)等無形資產(chǎn)的管理,防止國有資產(chǎn)流失。
25.加強(qiáng)監(jiān)督檢查。財政(國資)部門、主管部門和事業(yè)單位要建立健全國有資產(chǎn)監(jiān)督管理體系,防止改革過程中以私分、低價變賣、虛報損失等手段擠占、侵吞、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)。違反規(guī)定的,按照《財政違法行為處罰處分條例》等規(guī)定追究責(zé)任。
池州市深化事業(yè)單位工作人員收入分配
制度改革的實施辦法
根據(jù)《中共安徽省委安徽省人民政府關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的實施意見》(皖發(fā)〔2013〕14號)和《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(皖政辦〔2013〕43號)精神,現(xiàn)就深化全市事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革提出如下實施辦法。
一、 指導(dǎo)思想和基本原則
(一)指導(dǎo)思想。深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神,適應(yīng)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求,健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工作人員收入分配制度,逐步建立機(jī)制健全、關(guān)系合理、調(diào)控有力、秩序規(guī)范的管理運行體系,逐步實現(xiàn)事業(yè)單位工作人員收入分配的科學(xué)化和規(guī)范化。
?。ǘ┗驹瓌t。堅持按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合,探索知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的有效途徑,使工作人員收入分配與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系,鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造。堅持改革收入分配制度與規(guī)范收入分配秩序相結(jié)合,逐步建立公平公正、合理有序的收入分配格局。進(jìn)一步明確地方和部門的工資管理職責(zé),促進(jìn)形成合理的工資分配關(guān)系和管理體制。著眼社會收入分配全局,統(tǒng)籌兼顧,穩(wěn)妥慎重推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。
二、 全面實施事業(yè)單位績效工資制度
(一)認(rèn)真落實事業(yè)單位績效工資政策。按照國家、省部署,認(rèn)真做好事業(yè)單位實施績效工資工作,嚴(yán)格落實績效工資的各項政策,確??冃ЧべY按時足額發(fā)放到位。根據(jù)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的要求,對不同類型事業(yè)單位探索實行不同的績效工資管理辦法。
?。ǘ┣謇硪?guī)范事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼。認(rèn)真核查國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項目外自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎金,摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和實際發(fā)放水平,堅決取消不合法、不合規(guī)的項目。對清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行適當(dāng)歸并,作為規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼納入績效工資。
(三)合理確定事業(yè)單位績效工資總量和水平??冃ЧべY總量由相當(dāng)于單位工作人員上年度12月份基本工資的額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)單位績效工資水平,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障、財政部門綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工年平均工資水平、規(guī)范后的公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平等因素合理確定。其中,承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和公益一類事業(yè)單位績效工資水平,原則上按照不高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平確定;公益二類事業(yè)單位績效工資水平,原則上按照不超過當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平的1倍確定。已列入經(jīng)營類,尚未完成轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位績效工資水平,原則上按規(guī)范后上年度津貼補(bǔ)貼總量為基數(shù)確定。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障、財政部門在綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、清理核查確定的津貼補(bǔ)貼水平、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等基礎(chǔ)上,核定本級政府直屬及各部門所屬事業(yè)單位的績效工資總量,對不同類型事業(yè)單位探索實行不同的績效工資總量管理辦法。在人力資源和社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi),單位主管部門核定所屬各事業(yè)單位的績效工資總量。實行績效工資總量審批管理制度,事業(yè)單位發(fā)放績效工資不得突破核定的總量。
?。ㄋ模┮?guī)范事業(yè)單位績效工資分配辦法。事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。
基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素,在績效工資中所占比重原則上可相對大一些,一般按月發(fā)放。不同類型事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資所占比重,可根據(jù)實際情況有所區(qū)別。承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和公益類事業(yè)單位,基礎(chǔ)性績效工資在績效工資中所占的比例一般為50%—70%。其中,承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和公益一類事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資所占比重相對大一些,具體標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人力資源和社會保障、財政部門確定。根據(jù)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的實際情況,可適當(dāng)提高獎勵性績效工資的比重。已列入經(jīng)營類,尚未完成轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位,基礎(chǔ)性績效工資在績效工資中所占的具體比例和標(biāo)準(zhǔn)原則上由單位主管部門自主確定,按規(guī)定程序報批后執(zhí)行。
獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素,根據(jù)績效考核結(jié)果確定,采取靈活多樣的分配方式和辦法發(fā)放。
?。ㄎ澹┩晟瓶冃ЧべY分配程序。事業(yè)單位制定績效工資分配辦法,在充分發(fā)揚(yáng)民主、廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上,由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究,經(jīng)職工代表大會通過后,報單位主管部門批準(zhǔn),在本單位公開。
?。┘訌?qiáng)事業(yè)單位績效考核。事業(yè)單位主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定并不斷完善績效考核辦法,加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部考核和分配的指導(dǎo),引導(dǎo)事業(yè)單位不斷提高社會公益服務(wù)水平。各事業(yè)單位要完善內(nèi)部考核制度,把考核與分配有機(jī)結(jié)合起來,發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。根據(jù)考核結(jié)果,在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。
(七)統(tǒng)籌考慮事業(yè)單位離退休人員待遇。在實施績效工資的同時,對事業(yè)單位離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。離退休人員補(bǔ)貼要在清理規(guī)范現(xiàn)有津貼補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上發(fā)放。其中:離休人員的補(bǔ)貼水平,按中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、人力資源和社會保障部、審計署《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》(中紀(jì)發(fā)〔2008〕40號)精神執(zhí)行;退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上人民政府人力資源和社會保障、財政部門確定。按照《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發(fā)〔1978〕104號)規(guī)定的退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),按照同職級退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%確定。
退休(職)人員執(zhí)行上述退休(職)人員補(bǔ)貼后,除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外,原省及省以下各級人民政府以及單位自行設(shè)定發(fā)放的各種津貼補(bǔ)貼項目(含2006年工資改革后退休人員,原事業(yè)單位津貼比例高出30%,退休時按照皖人辦發(fā)〔2007〕123號文件打折暫作保留部分)停止執(zhí)行,不再另行發(fā)放。
績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。
?。ò耍┍U鲜聵I(yè)單位實施績效工資經(jīng)費。事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費,按單位性質(zhì)和現(xiàn)行經(jīng)費供給渠道,分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。其中:對承擔(dān)行政職能和公益一類事業(yè)單位,以當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平為上限,由各級財政按現(xiàn)行預(yù)算供給政策解決。對公益二類的事業(yè)單位,在當(dāng)?shù)毓珓?wù)員津貼補(bǔ)貼平均水平內(nèi)部分,由各級財政按現(xiàn)行預(yù)算供給政策解決,其余部分由單位自行負(fù)擔(dān)。對已列入經(jīng)營類,尚未完成轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位,由單位自籌解決。單位自行負(fù)擔(dān)部分,其經(jīng)費來源渠道和支出要符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、 完善事業(yè)單位工資收入分配政策
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)事業(yè)單位收入分配宏觀調(diào)控。根據(jù)國家、省部署,結(jié)合我市實際,完善工資分級管理體制,合理劃分市、縣(區(qū))和部門的管理權(quán)限,逐步形成統(tǒng)分結(jié)合、責(zé)權(quán)清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、監(jiān)督有力的宏觀調(diào)控機(jī)制。合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位的收入差距,逐步將差距控制在合理范圍內(nèi)。注重綜合平衡,努力形成并保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員和其他社會群體的合理收入分配關(guān)系。
?。ǘ┙∪聵I(yè)單位工資水平正常調(diào)整機(jī)制。按照國家、省部署,根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變化等因素,相應(yīng)調(diào)整我市事業(yè)單位工作人員的工資水平,實現(xiàn)工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)籌,使機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資水平保持合理關(guān)系。優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu),逐步提高基本工資所占比重。
?。ㄈ┮?guī)范特殊崗位津貼補(bǔ)貼管理。認(rèn)真落實國家統(tǒng)一制定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法,明確實行特殊崗位津貼補(bǔ)貼的基本條件,健全特殊崗位津貼補(bǔ)貼動態(tài)調(diào)整機(jī)制,規(guī)范審批程序。除國務(wù)院以及人力資源和社會保障部、財政部外,任何地區(qū)、部門和單位不得自行建立特殊崗位津貼補(bǔ)貼項目、擴(kuò)大實施范圍和提高標(biāo)準(zhǔn)。實施績效工資后,原國家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按國家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行,同時加強(qiáng)對特殊崗位津貼補(bǔ)貼執(zhí)行情況的管理和監(jiān)督。
(四)完善高層次人才分配激勵政策。中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家作出重大貢獻(xiàn)的杰出人才,經(jīng)國家批準(zhǔn)可執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用為二級專業(yè)技術(shù)崗位的正高級專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)省人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后執(zhí)行專業(yè)技術(shù)二級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用為三級專業(yè)技術(shù)崗位的正高級專業(yè)技術(shù)人員,經(jīng)市人力資源和社會保障部門批準(zhǔn)后執(zhí)行專業(yè)技術(shù)三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)實行院士津貼、政府津貼等特殊津貼。對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才,按照國家統(tǒng)一要求和部署,逐步實行特殊津貼。對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才,按國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié)議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。
?。ㄎ澹┖侠泶_定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入水平。結(jié)合考核,合理確定主要領(lǐng)導(dǎo)收入水平,使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系。承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位和公益一類事業(yè)單位,應(yīng)控制在1.5倍的幅度內(nèi);公益二類事業(yè)單位,應(yīng)控制在2倍的幅度內(nèi);已列入經(jīng)營類,尚未完成轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位,應(yīng)控制在3倍的幅度內(nèi)。
?。?qiáng)化事業(yè)單位收入分配管理。貫徹落實事業(yè)單位工作人員兼職兼薪管理辦法。完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策,規(guī)范工資收入支付管理。加強(qiáng)工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,嚴(yán)肅收入分配紀(jì)律,加大對違反政策行為的查處力度。
四、 加強(qiáng)事業(yè)單位收入分配制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)精心組織實施。深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革,涉及廣大事業(yè)單位職工的切身利益,情況復(fù)雜,涉及面廣。各地各部門要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機(jī)制,落實工作責(zé)任。人力資源和社會保障、財政部門要充分發(fā)揮職能作用,按照分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的總體要求,加強(qiáng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合;各相關(guān)部門要密切協(xié)作,嚴(yán)格把握政策和程序,共同推進(jìn)改革的平穩(wěn)實施。
?。ǘ┎粩嗤晟普摺8鞯馗鞑块T要深入實際,深入基層,加強(qiáng)調(diào)查研究,統(tǒng)籌兼顧改革的力度與社會可承受程度,認(rèn)真研究和妥善解決改革中遇到的新情況新問題。對各地各行業(yè)深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革過程中遇到的共性問題、熱點難點問題,積極探索解決辦法,提出有針對性的政策建議。
(三)把握輿論導(dǎo)向。各地各有關(guān)部門要加強(qiáng)政策解讀,合理引導(dǎo)社會預(yù)期,為深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革創(chuàng)造良好的輿論氛圍和社會環(huán)境,確保改革平穩(wěn)有序進(jìn)行和社會和諧穩(wěn)定。
主辦單位:池州市人民政府辦公室 承辦單位:池州市數(shù)據(jù)資源管理局
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