為切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益，從源頭上遏制欠薪問題發(fā)生，市人力資源社會保障局打出欠薪治理“組合拳”，通過常態(tài)化監(jiān)管筑牢欠薪“防火墻”，確保勞動者勞有所得。
  春節(jié)前是欠薪問題的高發(fā)期，該局對春節(jié)前處置的各類欠薪線索進(jìn)行全面回溯，重點核查已達(dá)成支付協(xié)議或承諾解決的欠薪問題，切實做到案結(jié)事了。自2月份以來，已成功督促4家用人單位、3個實際用工主體兌現(xiàn)支付協(xié)議或承諾，涉及勞動報酬總額超20余萬元，有效保障了勞動者的合法權(quán)益。
  按照“治源頭、防風(fēng)險、強(qiáng)監(jiān)管、嚴(yán)懲處”的原則，該局建立欠薪隱患常態(tài)化長效化預(yù)防處置機(jī)制，通過“ 日月季年”計劃（日常監(jiān)管、月度“清欠”、季度攻堅、年度評價），分層級、分時段動態(tài)監(jiān)測與治理，實現(xiàn)欠薪問題全流程防控與針對性高效化解，從根本上預(yù)防新的欠薪問題出現(xiàn)。
  對欠薪問題頻發(fā)或惡意拒支行為，該局通過信用監(jiān)管、輿論監(jiān)督、行刑銜接等方式予以嚴(yán)厲懲戒或打擊。今年以來，全市公布惡意拒支違法典型案例3起、重大勞動保障違法典型案件2起，將7件涉嫌拒不支付勞動報酬罪的案件移送公安機(jī)關(guān)處理。