池州市委組織部2015年預(yù)算情況

 

    一、部門主要職責(zé)

    根據(jù)市委辦公室《關(guān)于印發(fā)中共池州市委組織部職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制方案的通知》（池辦秘〔2002〕67號）文件規(guī)定，市委組織部是市委主管組織、干部、人才工作的職能部門，其主要職責(zé)是：

    1、根據(jù)市委和省委組織部的決策部署，研究制定全市組織、干部、人才工作的政策和規(guī)劃，提出具體措施并組織實(shí)施；組織開展黨的建設(shè)理論研究和調(diào)查研究；及時(shí)向市委反映重要情況，提出建議。

    2、研究和指導(dǎo)全市黨的組織建設(shè)工作，檢查督促各級黨組織執(zhí)行和健全民主集中制等黨的組織制度；主管全市農(nóng)村、街道社區(qū)、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作；研究、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)全市黨員教育和現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，主管發(fā)展黨員和黨員管理工作；研究實(shí)施黨代表任期制相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全市選派機(jī)關(guān)干部到村任職和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。

    3、負(fù)責(zé)辦理我市省委管理的干部職務(wù)任免、工資、退休報(bào)批手續(xù)，承擔(dān)省委組織部安排的對我市省委管理干部進(jìn)行年度考核的有關(guān)工作；負(fù)責(zé)市委管理干部的選拔、考察工作，辦理其任免、工資、退休審批手續(xù)；指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)，提出對市委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備意見和建議；承擔(dān)市黨的代表大會、黨的代表會議有關(guān)事宜，參與市人民代表大會、市政協(xié)會議和市人民團(tuán)體代表大會選舉工作。

    4、負(fù)責(zé)科級干部宏觀管理工作；負(fù)責(zé)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大、政府換屆人事安排方案的審批和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職的備案審查；承辦部分干部的調(diào)配、交流及有關(guān)軍轉(zhuǎn)干部安置事宜。

    5、研究和宏觀指導(dǎo)全市干部人事制度改革；組織實(shí)施競爭性選拔市委管理干部和指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作；組織指導(dǎo)全市年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部培養(yǎng)選拔和后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作，負(fù)責(zé)縣處級后備干部管理工作。

    6、負(fù)責(zé)全市干部教育培訓(xùn)工作，研究制定全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃、意見；組織開展各類主題班次和專題班次的培訓(xùn)；組織指導(dǎo)全市干部教育培訓(xùn)改革。

    7、負(fù)責(zé)全市干部監(jiān)督管理工作的綜合、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，研究制定或參與制定干部監(jiān)督的制度和規(guī)定；對干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行監(jiān)督；協(xié)調(diào)開展領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作；負(fù)責(zé)“12380”舉報(bào)受理和處理工作；承辦下級黨委（黨組）關(guān)于干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的受理和批復(fù)；審理市委管理干部和部分老同志的黨籍、黨齡、參加工作時(shí)間和其他歷史遺留問題。

    8、會同有關(guān)部門指導(dǎo)協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查全市貫徹實(shí)施《公務(wù)員法》工作；負(fù)責(zé)對全市黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派和工商聯(lián)機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理；參與研究制定全市機(jī)關(guān)工資、津（補(bǔ)）貼有關(guān)政策；負(fù)責(zé)人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和分工范圍內(nèi)事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理工作；主管全市選調(diào)生日常管理工作。

    9、牽頭負(fù)責(zé)全市人才工作，制定全市人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)重大政策措施；組織協(xié)調(diào)全市高層次人才培養(yǎng)、選拔、引進(jìn)、服務(wù)等工作；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家協(xié)調(diào)服務(wù)工作；履行市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)。

    10、管理市委老干部局；指導(dǎo)退（離）休干部宏觀管理工作。

    11、抓好部機(jī)關(guān)自身建設(shè)，指導(dǎo)全市組織系統(tǒng)自身建設(shè)。

    12、完成市委和省委組織部交辦的其他任務(wù)。

    二、部門概況

    市委組織部由部機(jī)關(guān)和市黨員電化教育中心組成，其中，市黨員電化教育中心為參照公務(wù)員管理的全額撥款事業(yè)單位。全部機(jī)關(guān)編制31人，目前在職29人，退休人員2人。

    三、2015年度主要工作任務(wù)

    2015年全市組織工作總體要求是：全面貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神，突出全面從嚴(yán)治黨主線，堅(jiān)持思想教育從嚴(yán)、干部管理從嚴(yán)、作風(fēng)要求從嚴(yán)、組織建設(shè)從嚴(yán)、制度執(zhí)行從嚴(yán)，把最講認(rèn)真的要求貫徹到領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)各個(gè)方面，為推進(jìn)特色發(fā)展統(tǒng)籌發(fā)展、建設(shè)幸福池州提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

    （一）加強(qiáng)黨員干部理論武裝和能力建設(shè)

    不斷深化黨的十八大、十八屆三中、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推動干部掌握核心要義和精神實(shí)質(zhì)，做到真學(xué)、真懂、真信。進(jìn)一步強(qiáng)化理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行、社會主義核心價(jià)值觀、國情世情和中國特色社會主義法制教育，引導(dǎo)干部堅(jiān)定馬克思主義信仰，深化對中國特色社會主義的政治認(rèn)同、思想認(rèn)同和感情認(rèn)同，教育引導(dǎo)干部明大德、守公德，守紀(jì)律、講規(guī)矩。

    落實(shí)《2014—2017年池州市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，以黨政干部為重點(diǎn)，以崗位需求為導(dǎo)向，精心組織實(shí)施重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，扎實(shí)抓好縣處級干部、中青年干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）正職等培訓(xùn)。堅(jiān)持干什么學(xué)什么，開展園區(qū)建設(shè)及招商引資、工業(yè)化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、旅游、城市建設(shè)管理等專題培訓(xùn)。制定計(jì)劃，對全體黨員分期分批開展集中輪訓(xùn)，做到全覆蓋。加強(qiáng)培訓(xùn)管理，改進(jìn)培訓(xùn)方式，拓展培訓(xùn)內(nèi)容，不斷提升干部培訓(xùn)實(shí)效，市本級全年計(jì)劃舉辦各類主體、專題班41期，培訓(xùn)干部3980人次。

    （二）持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)

    抓好中央和省委、市委深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展教育實(shí)踐活動成果意見的貫徹落實(shí)，深入推進(jìn)中央確定的21項(xiàng)專項(xiàng)整治任務(wù)、省委“五整五建”專項(xiàng)行動及市委41項(xiàng)專項(xiàng)整治措施的整改落實(shí)。指導(dǎo)各地各單位繼續(xù)抓好整改落實(shí)、建章立制工作，適時(shí)對整改落實(shí)工作和鞏固活動成果情況開展專項(xiàng)檢查。堅(jiān)持抓常抓細(xì)抓長，健全和落實(shí)改進(jìn)作風(fēng)常態(tài)化制度。

    嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。認(rèn)真抓好《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活若干重大問題的決定》的貫徹落實(shí)，督促黨員干部嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則，形成嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的新常態(tài)。抓好縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，指導(dǎo)開好專題民主生活會，進(jìn)一步形成落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求的濃厚氛圍。

    （三）扎實(shí)推進(jìn)黨的建設(shè)制度改革

    認(rèn)真貫徹市委深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案，圍繞黨的組織制度、干部人事制度、基層組織建設(shè)制度、人才發(fā)展體制機(jī)制等方面，完成好2015年度改革任務(wù)。強(qiáng)化制度執(zhí)行，以最講認(rèn)真的態(tài)度和釘釘子的精神，抓好已經(jīng)出臺制度的執(zhí)行。深化推進(jìn)“縣區(qū)委權(quán)力公開透明運(yùn)行”試點(diǎn)工作。

    （四）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

    制定貫徹落實(shí)全國、全省黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要的實(shí)施意見。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判，配優(yōu)配強(qiáng)各類領(lǐng)導(dǎo)班子。進(jìn)一步完善市委管理的干部選拔任用工作操作規(guī)程，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。落實(shí)干部交流規(guī)定，有計(jì)劃地推進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部關(guān)鍵崗位、任職較長時(shí)間的干部交流輪崗。堅(jiān)持和完善干部一線培養(yǎng)機(jī)制。繼續(xù)選派干部到縣區(qū)、園區(qū)、中心鎮(zhèn)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等崗位掛職任職。加大外掛、上掛力度，安排干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行掛職鍛煉。遵循干部成長規(guī)律，不斷拓寬優(yōu)秀年輕干部來源，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，落實(shí)年輕干部整體配備目標(biāo)。認(rèn)真做好2016年市縣鄉(xiāng)黨委集中換屆有關(guān)準(zhǔn)備工作。

    改進(jìn)干部考察考核。落實(shí)《池州市領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核辦法》。加強(qiáng)干部日常考核，注重通過年度考核、民主生活會、談心談話、重要工作跟蹤、專項(xiàng)調(diào)研、隨機(jī)走訪、任職回訪等方式識別干部的從政理念、工作動機(jī)、擔(dān)當(dāng)精神和群眾口碑，深入了解干部，做到準(zhǔn)確識人用人。嚴(yán)格作風(fēng)建設(shè)的考核，把作風(fēng)狀況、整改清單的落實(shí)情況作為年度考核和干部考察重要內(nèi)容，促進(jìn)干部良好作風(fēng)養(yǎng)成。牽頭做好2014年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核工作，完善考核辦法，優(yōu)化考核指標(biāo)體系，強(qiáng)化對考核結(jié)果的運(yùn)用，引導(dǎo)干部樹立正確的政績觀。

    加強(qiáng)離退休干部思想政治建設(shè)和黨組織建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)老干部政治和生活待遇，以改革創(chuàng)新精神做好離退休干部的服務(wù)管理工作。

    （五）嚴(yán)格監(jiān)督管理干部

    抓好《干部任用條例》等法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。制定并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用實(shí)名制推薦辦法，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用紀(jì)實(shí)規(guī)定，對選拔任用工作的動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等重要環(huán)節(jié)、重要情況、重大事項(xiàng)等全過程記錄。加強(qiáng)干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告審核，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作方案預(yù)審制度，推動超職數(shù)配備干部的整改消化。組織開展2015年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作。加大個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)力度，對擬提拔人選、后備干部人選、轉(zhuǎn)任重要崗位人選及群眾舉報(bào)反映需要核實(shí)的事項(xiàng)，全部進(jìn)行核實(shí)，防止“帶病上崗” 、“帶病提拔”。

    加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督。嚴(yán)格執(zhí)行提醒、函詢、誡勉等制度，落實(shí)組織部長雙向約談制度，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)開展提醒談話，防微杜漸。完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度和協(xié)作機(jī)制，建立干部“特別監(jiān)督檔案”。制定調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部到企業(yè)和社會組織兼職、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商辦企業(yè)、擔(dān)任公職和社會組織職務(wù)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度規(guī)定。健全“12380”舉報(bào)平臺，加大舉報(bào)受理查核力度，對嚴(yán)重違規(guī)的用人問題進(jìn)行立項(xiàng)督查。積極推動領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)監(jiān)督全覆蓋。繼續(xù)推進(jìn)“裸官”清理、跑要說情等專項(xiàng)整治工作。組織開展干部人事檔案專項(xiàng)審核，重點(diǎn)整治干部檔案涂改造假問題。

    （六）大力加強(qiáng)基層組織建設(shè)

    開展“基礎(chǔ)工作強(qiáng)化年”活動，狠抓基層基礎(chǔ)工作。制定“四個(gè)從嚴(yán)、兩個(gè)樹立”的實(shí)施意見，推動責(zé)任指向基層、干部走向基層、政策傾向基層、財(cái)力投向基層。強(qiáng)化政治功能和服務(wù)功能，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。持續(xù)開展軟弱渙散村和社區(qū)黨組織整頓工作，建立健全整頓工作長效機(jī)制。繼續(xù)開展基層黨建“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”，推動各級黨組織書記落實(shí)抓黨建的主體責(zé)任。

    強(qiáng)化農(nóng)村基層基礎(chǔ)。開展以“固教育活動成果、促農(nóng)村全面小康”為主題的農(nóng)村黨員干部集中教育活動。創(chuàng)新和優(yōu)化農(nóng)村黨組織設(shè)置，加強(qiáng)農(nóng)民專業(yè)合作組織黨建工作，加大在農(nóng)民工黨員集中流入地組建黨組織工作力度。繼續(xù)推進(jìn)村黨組織帶頭人“523”工程，抓好村黨組織書記示范培訓(xùn)、學(xué)歷教育和名村掛職工作，認(rèn)真做好選派干部管理與服務(wù)工作。繼續(xù)選聘大學(xué)生到村任職和公開選拔大學(xué)生村官第一書記工作，加大大學(xué)生村官培養(yǎng)選拔使用力度。實(shí)施農(nóng)村基層黨組織建設(shè)保障工程，抓好村黨組織工作經(jīng)費(fèi)和服務(wù)群眾工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)納入地方財(cái)政預(yù)算工作，推動村干部報(bào)酬待遇穩(wěn)步增長，落實(shí)村干部“一定三有”和離任村干部生活補(bǔ)助政策，大力推進(jìn)為村干部統(tǒng)一辦理城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。制定措施推動村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)村級組織工作基礎(chǔ)。

    提升城市社區(qū)黨建工作水平。全面推行社區(qū)大黨委制，深化街道社區(qū)黨建工作示范點(diǎn)建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)開展志愿服務(wù)活動。加強(qiáng)街道社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，組織實(shí)施好城市社區(qū)“兩委”換屆，選優(yōu)配強(qiáng)社區(qū)“兩委”班子。

    深入推進(jìn)非公企業(yè)和社會組織黨建工作。制定加強(qiáng)全市非公企業(yè)和社會組織黨建工作五年規(guī)劃。扎實(shí)推進(jìn)非公企業(yè)和社會組織黨組織覆蓋和已建黨組織的規(guī)范化運(yùn)轉(zhuǎn)工作。加大財(cái)政、黨費(fèi)支持力度，多渠道籌集非公企業(yè)和社會組織黨建工作經(jīng)費(fèi)。按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)非公企業(yè)和社會組織黨組織活動場所建設(shè)，指導(dǎo)省級以上開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)集群鎮(zhèn)加強(qiáng)黨群活動服務(wù)中心建設(shè)。選好黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員，鼓勵省級以上開發(fā)區(qū)和產(chǎn)業(yè)集群鎮(zhèn)為部分企業(yè)公開選聘黨組織書記。抓好非公企業(yè)“三有兩評”落實(shí)，深入開展非公企業(yè)“雙強(qiáng)六好”和社會組織“雙比雙爭”活動。制定考核細(xì)則，開展非公企業(yè)和社會組織黨組織星級創(chuàng)評工作。繼續(xù)抓好愛心驛站建設(shè)，主城區(qū)抓點(diǎn)擴(kuò)面，并向縣區(qū)延伸，打造特色品牌。突出抓好出租汽車和旅游行業(yè)黨建工作，引導(dǎo)黨員亮牌亮徽上崗，發(fā)揮先鋒模范作用。

    加強(qiáng)黨員隊(duì)伍教育管理服務(wù)。落實(shí)發(fā)展黨員工作細(xì)則，嚴(yán)把黨員入口關(guān)，繼續(xù)實(shí)施差額比選發(fā)展黨員制度，重點(diǎn)做好在青年工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員工作，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。抓好黨員教育培訓(xùn)五年規(guī)劃的落實(shí)。制定加強(qiáng)農(nóng)村流動黨員教育管理的意見，組織對流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作進(jìn)行集中排查，改進(jìn)對流動黨員的教育、管理和服務(wù)工作。嚴(yán)格組織生活會和民主評議黨員工作，穩(wěn)妥慎重做好處置不合格黨員工作。研究制定促進(jìn)黨員創(chuàng)業(yè)的措施。認(rèn)真做好老黨員和生活困難黨員的幫扶工作，建立健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶制度。

    健全完善黨的組織制度。做好黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作，積極探索基層黨代表發(fā)揮作用的有效形式。加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會制的督促指導(dǎo)。完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員黨性定期分析等制度。

    推進(jìn)黨員電化教育和遠(yuǎn)程教育工作。加強(qiáng)農(nóng)村遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)規(guī)范化管理和常態(tài)化開機(jī)學(xué)用的督查工作，推進(jìn)街道社區(qū)等其他站點(diǎn)設(shè)備更新工作。抓好《池州先鋒網(wǎng)》改版及其網(wǎng)絡(luò)體系運(yùn)行維護(hù)和信息更新。精心組織制作黨員教育電視片，加大對優(yōu)秀基層黨員干部宣傳力度。拓展基層黨建手機(jī)信息系統(tǒng)服務(wù)功能。

    （七）著力推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展

    大力推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制和政策創(chuàng)新。落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)黨管人才的實(shí)施意見》，進(jìn)一步完善人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和推進(jìn)機(jī)制。加大對本土特色人才的支持力度，編制《池州市皖南國際文化旅游示范區(qū)建設(shè)2015-2020年旅游人才發(fā)展規(guī)劃》，制定《池州市加強(qiáng)文化旅游人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》和《池州市加強(qiáng)非遺文化傳承人“名師帶徒”工程的實(shí)施意見》。

    以服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展為重點(diǎn)，組織對園區(qū)、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才需求情況摸底調(diào)研，編制項(xiàng)目人才需求目錄，開展針對性招才引智。推動省級以上園區(qū)編制創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，完善引才政策、培育引才載體、優(yōu)化引才環(huán)境，加快高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才集聚。加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)鏈建設(shè)，培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技能人才。抓好市級拔尖人才、“322”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，扎實(shí)做好國家、省重點(diǎn)人才項(xiàng)目申報(bào)和管理服務(wù)工作。

    統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。落實(shí)中長期人才規(guī)劃綱要，分解人才工作目標(biāo)任務(wù)，全面加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會工作人才和教育、衛(wèi)生、宣傳文化等重點(diǎn)領(lǐng)域人才隊(duì)伍建設(shè)。不斷加大財(cái)政投入，支持和保障人才培養(yǎng)引進(jìn)、優(yōu)秀人才獎勵以及人才發(fā)展重大項(xiàng)目的實(shí)施。采取多種形式，大力宣傳人才政策及優(yōu)秀人才典型，營造更加濃厚的人才發(fā)展氛圍。

     （八）進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

    根據(jù)統(tǒng)一部署，在全市組織系統(tǒng)開展“弘揚(yáng)沈浩精神，建設(shè)模范部門”主題實(shí)踐活動，大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和組織部門優(yōu)良作風(fēng)，強(qiáng)化忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)恼呜?zé)任。加強(qiáng)組工干部廉潔從政教育，引導(dǎo)組工干部自覺做到慎獨(dú)、慎權(quán)、慎交友，做到守紀(jì)律、講規(guī)矩。聘請組織工作監(jiān)督員，加強(qiáng)對組織工作和組工干部的監(jiān)督。

    貫徹加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)意見，安排組工干部參加各類培訓(xùn)，著力提高組工干部專業(yè)化能力。落實(shí)組工干部包片聯(lián)戶服務(wù)群眾工作，有計(jì)劃地組織機(jī)關(guān)干部到聯(lián)系點(diǎn)等基層一線接受教育。加強(qiáng)和改進(jìn)組織工作調(diào)查研究。進(jìn)一步加大組工宣傳力度，加強(qiáng)涉組涉干輿情應(yīng)對和輿論引導(dǎo)。扎實(shí)抓好組織工作信息化建設(shè)。深入推進(jìn)組工文化建設(shè)，堅(jiān)持“三個(gè)留人”，建設(shè)和諧機(jī)關(guān)。

    四、收支預(yù)算安排情況

    市委組織部2015年度可支配收入477.23萬元，支出預(yù)算477.23萬元，收支平衡。其中：基本支出248.63萬元，用于保障機(jī)構(gòu)日常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)等；項(xiàng)目支出228.6萬元，主要用于全市黨員干部教育培訓(xùn)、農(nóng)村（社區(qū)）基層組織建設(shè)、選派選聘和選調(diào)工作、非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨建工作等。全年預(yù)算支出按功能科目分類為：一般公共服務(wù)支出441.9萬元，占92.60%；社會保障和就業(yè)支出9.74萬元，占2.04%；醫(yī)療衛(wèi)生支出8.99萬元，占1.88%；住房保障支出16.6萬元，占3.48%；。

 

相關(guān)附件:

     附件1：池州市委組織部公共財(cái)政預(yù)算收支預(yù)算總表.xls

     附件2：池州市委組織部公共財(cái)政預(yù)算收入預(yù)算表.xls

     附件3：池州市委組織部公共財(cái)政預(yù)算支出預(yù)算表.xls

     附件4：池州市委組織部公共財(cái)政預(yù)算財(cái)政撥款支出預(yù)算表.xls