今年以來，池州經(jīng)開區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，一體化推進人才陣地提標升級，在引進、育好、用活人才上持續(xù)發(fā)力，不斷為全區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入更強內(nèi)生動力。
  該區(qū)深入實施“萬馬奔池”人才池州行活動，舉辦調(diào)研交流活動9場，“一事一議”支持高科技企業(yè)引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才；舉辦“學子歸巢”百名青年學子園區(qū)行等專場活動15場，為10家企業(yè)拍攝“探企微視頻”招攬人才；成功創(chuàng)建省級人力資源產(chǎn)業(yè)園，今年引入仁合人力、辰宇人力等5家人力資源服務機構(gòu)進駐，組織產(chǎn)業(yè)園內(nèi)7家人力資源機構(gòu)與28家重點企業(yè)簽訂人力資源服務協(xié)議，為園區(qū)企業(yè)解決用工800余人；組建市域半導體產(chǎn)教融合聯(lián)合體，200余名在池高校學生來區(qū)實習。
  為加快高層次創(chuàng)新人才集聚，該區(qū)幫助信安電子、歐泰祺招收博士后2名，指導企業(yè)建立以貢獻為導向的博士后考核機制，最大限度發(fā)揮博士后作用；分期分批組織重點行業(yè)企業(yè)職工參加技能鑒定，新增4家技能人才自主評價機構(gòu)，今年舉辦3場職業(yè)技能大賽，新增高技能人才424人。
  招才、引才是第一步，而留住人才是關(guān)鍵。該區(qū)著力提升人才生態(tài)服務質(zhì)效，舉辦人才政策“飛”進上海科創(chuàng)中心等活動，開展園區(qū)“掃樓”行動，在項目申報、政策落實等方面實行“店小二”式服務。截至目前，該區(qū)已幫助企業(yè)申報各類人才項目30余個，新增國家級博士后科研工作站1個，實現(xiàn)全市“零的突破”；兌現(xiàn)194名高校畢業(yè)生生活補貼136萬元；實施公租房及人才公寓改造提升工程，金實公寓樓141套公寓已完成翻修。
  據(jù)悉，該區(qū)將不斷創(chuàng)新人才服務舉措、深化人才體制機制改革、完善人才發(fā)展要素鏈條，用更多創(chuàng)新舉措，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入更多人才力量。