池政辦〔2023〕15號(hào)

 

各縣、區(qū)人民政府，江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)、九華山風(fēng)景區(qū)、開發(fā)區(qū)管委會(huì)，市政府各部門、各直屬機(jī)構(gòu)：

為貫徹落實(shí)《安徽省人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展若干政策措施的通知》（皖政辦秘〔2022〕63號(hào)）精神，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就促進(jìn)我市人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提出如下實(shí)施意見。

一、鼓勵(lì)發(fā)展各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

（一）鼓勵(lì)創(chuàng)辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。符合條件的個(gè)人自主創(chuàng)辦的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可申請(qǐng)最高50萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；符合條件的個(gè)人合伙創(chuàng)立的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可根據(jù)合伙創(chuàng)業(yè)人數(shù)適當(dāng)提高貸款額度，最高不超過符合條件個(gè)人貸款總額度的10%；符合小微型企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，可申請(qǐng)最高300萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，按國(guó)家及省現(xiàn)行規(guī)定予以貼息。（責(zé)任單位：各縣區(qū)人民政府，配合單位：市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局、人行池州市中心支行）

（二）發(fā)展壯大現(xiàn)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。到2025年，培育5家以上有核心產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)信服務(wù)的4A級(jí)以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。重點(diǎn)培育1-2家有核心服務(wù)產(chǎn)品、成長(zhǎng)性好、競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)的綜合性人力資源服務(wù)骨干企業(yè)，達(dá)到5A級(jí)以上人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)達(dá)到4A級(jí)以上的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，由受益財(cái)政給予一次性達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度新增入庫(kù)的人力資源服務(wù)企業(yè)，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元；對(duì)首次入選省服務(wù)業(yè)百?gòu)?qiáng)排行榜的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給予一次性20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市統(tǒng)計(jì)局、市工商聯(lián)，各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)）

（三）引進(jìn)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)。鼓勵(lì)人力資源產(chǎn)業(yè)園進(jìn)行產(chǎn)業(yè)招商，重點(diǎn)引進(jìn)一批信譽(yù)度好、專業(yè)化程度高、高端服務(wù)能力強(qiáng)的國(guó)家和省級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，通過合資、收購(gòu)、參股、聯(lián)營(yíng)等方式與我市人力資源服務(wù)企業(yè)開展合作，新引進(jìn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定享受當(dāng)?shù)卣猩桃Y或相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持政策。對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在市內(nèi)設(shè)立總部、區(qū)域總部、結(jié)算中心、運(yùn)營(yíng)中心、研發(fā)中心的，由受益財(cái)政按實(shí)繳注冊(cè)資本給予獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)繳注冊(cè)資本在200萬(wàn)元（不含）以下的獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，實(shí)繳注冊(cè)資本在200萬(wàn)元（含）-500萬(wàn)元（不含）的獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元，實(shí)繳注冊(cè)資本在500萬(wàn)元（含）以上的獎(jiǎng)勵(lì)5萬(wàn)元。（責(zé)任單位：各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)；配合單位：市人力資源社會(huì)保障局）

（四）培育人力資源服務(wù)上市公司。對(duì)照上市標(biāo)準(zhǔn)遴選符合上市基本條件、具有上市意愿的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展規(guī)范化股改，制定一對(duì)一培育和扶持方案，對(duì)接多層次資本市場(chǎng)上市（掛牌）、發(fā)行債券，對(duì)在境內(nèi)外公開市場(chǎng)首發(fā)上市的創(chuàng)業(yè)企業(yè)分階段給予獎(jiǎng)補(bǔ)資金。（責(zé)任單位：市地方金融監(jiān)管局，各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)；配合單位：市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局）

二、構(gòu)建人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚平臺(tái)

（五）建設(shè)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。到2025年，至少建成1家省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。以打造池州市人力資源產(chǎn)業(yè)集聚中心為目標(biāo)，采取“一園多點(diǎn)”模式，在市級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園經(jīng)開區(qū)園區(qū)的基礎(chǔ)上，規(guī)劃建設(shè)池州市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)園區(qū)，以點(diǎn)帶面，形成輻射池州全域的人力資源產(chǎn)業(yè)集聚格局。制定完善園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持政策，探索建立符合市場(chǎng)規(guī)律、適應(yīng)發(fā)展需要、運(yùn)轉(zhuǎn)靈活高效的運(yùn)營(yíng)管理模式，逐步形成“一園多區(qū)”“一園多能”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。支持有市場(chǎng)需求的縣（區(qū)）依托當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)布局培育建設(shè)人力資源服務(wù)集聚區(qū)或人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)中心，服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求，符合省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)評(píng)選條件的，按照有關(guān)規(guī)定向省人力資源社會(huì)保障廳推薦。（責(zé)任單位：江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)管委會(huì)、池州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、各縣區(qū)人民政府；配合單位：市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局）

（六）推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展。人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園要結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新園區(qū)運(yùn)營(yíng)管理模式，制定租金減免、貸款貼息、融資擔(dān)保、稅收獎(jiǎng)勵(lì)、政府購(gòu)買服務(wù)、高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等優(yōu)惠政策，吸引各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)入駐，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)集聚發(fā)展。鼓勵(lì)興辦一批有市場(chǎng)、有特色、有潛力的中小型人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，增加人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)市場(chǎng)的總體數(shù)量。貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市促進(jìn)就業(yè)政策規(guī)定，確保經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)平等享受相關(guān)稅收和補(bǔ)貼政策。（責(zé)任單位：江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)管委會(huì)、池州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)、市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：各縣區(qū)人民政府，市稅務(wù)局）

（七）建設(shè)人力資源服務(wù)供需對(duì)接平臺(tái)。支持人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)打造人力資源服務(wù)供需對(duì)接平臺(tái)、展示交流平臺(tái)，舉辦大型展會(huì)、供需對(duì)接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)）

三、深化人力資源服務(wù)市場(chǎng)供需對(duì)接

（八）以政府購(gòu)買服務(wù)擴(kuò)大市場(chǎng)需求。建立健全政府向社會(huì)力量購(gòu)買公益性人力資源服務(wù)制度，明確政府購(gòu)買人力資源服務(wù)種類、性質(zhì)和內(nèi)容并及時(shí)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，支持經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過政府購(gòu)買和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的方式承接公共性人才招聘等人力資源服務(wù)。（責(zé)任單位：市財(cái)政局，配合單位：市人力資源社會(huì)保障局）推進(jìn)公益性和經(jīng)營(yíng)性機(jī)構(gòu)開展合作，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)利用現(xiàn)有場(chǎng)地、網(wǎng)站、人才等資源，協(xié)同經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展服務(wù)活動(dòng)、拓寬業(yè)務(wù)范圍。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市財(cái)政局，各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)）

（九）以產(chǎn)品創(chuàng)新優(yōu)化市場(chǎng)供給。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在做優(yōu)做強(qiáng)傳統(tǒng)項(xiàng)目的基礎(chǔ)上，豐富服務(wù)模式，拓展服務(wù)渠道，重點(diǎn)圍繞我市八大新興產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展高級(jí)人才尋訪、人力資源服務(wù)外包、人力資源測(cè)評(píng)、人力資源管理咨詢、人力資源網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等中高端業(yè)態(tài)和產(chǎn)品，探索開展與教育、醫(yī)療、旅游、家政、康養(yǎng)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的跨界服務(wù)模式，促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市教育和體育局、市衛(wèi)生健康委、市文化和旅游局、市民政局、市商務(wù)局）

（十）以專業(yè)化服務(wù)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。建立人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“白名單”，支持人力資源服務(wù)企業(yè)廣泛參與日常、專場(chǎng)、大型招聘會(huì)，“春風(fēng)行動(dòng)”，“接您回家”等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)聚焦高校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點(diǎn)群體和我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)，促進(jìn)人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、供應(yīng)鏈深度融合。實(shí)施人力資源服務(wù)穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)行動(dòng)，為重點(diǎn)就業(yè)群體、靈活就業(yè)人員提供專業(yè)化求職招聘、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)技能培訓(xùn)等服務(wù)，按規(guī)定享受就業(yè)、培訓(xùn)補(bǔ)貼。統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源市場(chǎng)和零工市場(chǎng)建設(shè)，鼓勵(lì)在園區(qū)建設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心，對(duì)服務(wù)成效明顯的就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務(wù)中心，由受益財(cái)政給予10萬(wàn)元一次性建設(shè)補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局、江南新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)管委會(huì)、池州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)；配合單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局，各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)）

（十一）以市場(chǎng)化服務(wù)引進(jìn)高端人才。建立“單位出榜、中介揭榜、政府獎(jiǎng)補(bǔ)”引才機(jī)制，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)創(chuàng)建人才工作站，鼓勵(lì)用人單位通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展高級(jí)人才尋訪服務(wù)。對(duì)用人單位委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)成功引進(jìn)我市企業(yè)高層次急需緊缺人才年薪40萬(wàn)元以上的，簽訂最低3年服務(wù)年限勞動(dòng)合同并全職到崗一年后，由受益財(cái)政給予按照獵頭服務(wù)費(fèi)的60%、最高20萬(wàn)元給予用人企業(yè)補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市委組織部，市財(cái)政局，各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)）

四、促進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)提質(zhì)增效

（十二）推進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)數(shù)字化轉(zhuǎn)型。提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)公共服務(wù)職能，推進(jìn)公共服務(wù)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化和信息化建設(shè)。運(yùn)用人工智能、大數(shù)據(jù)平臺(tái)、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng)，重點(diǎn)推進(jìn)在線招聘、靈活用工、勞務(wù)派遣、公共就業(yè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域的數(shù)字化應(yīng)用。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市科技局、市經(jīng)濟(jì)和信息化局、市數(shù)據(jù)資源管理局）

（十三）培育人力資源服務(wù)行業(yè)品牌。培育一批展示池州人力資源服務(wù)行業(yè)形象的品牌，打造一批具有池州特色、全省乃至全國(guó)知名的勞務(wù)品牌，力爭(zhēng)在2025年前，我市入選1-2家“安徽省優(yōu)秀人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市發(fā)展改革委、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局）

（十四）培養(yǎng)人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)軍人才。鼓勵(lì)高等院校、中等職業(yè)學(xué)校設(shè)置人力資源服務(wù)相關(guān)專業(yè)，支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與高等院校、中等職業(yè)學(xué)校合作建立培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地，多層次、多渠道培養(yǎng)行業(yè)專業(yè)人才。鼓勵(lì)從業(yè)人員參加各類職業(yè)水平認(rèn)定和人力資源職稱評(píng)定，提高從業(yè)人員的持證上崗率。大力開展人力資源從業(yè)人員資格培訓(xùn)、繼續(xù)教育、素質(zhì)提升培訓(xùn)。組織開展人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理層參加“贏在池州”創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練營(yíng)，到長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或知名高校開展業(yè)務(wù)交流和研修培訓(xùn)活動(dòng)，打造高水平領(lǐng)軍人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。每2年評(píng)選“池州市人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才”和“池州市十佳人力資源經(jīng)理人”，積極推薦參評(píng)“安徽省人力資源服務(wù)業(yè)十大領(lǐng)軍人才”和“安徽省十佳人力資源經(jīng)理人”，對(duì)入選對(duì)象給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)引進(jìn)的高層次人力資源服務(wù)行業(yè)人才，納入高層次人才認(rèn)定、服務(wù)范圍，按規(guī)定享受相關(guān)扶持政策。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)；配合單位：市教育和體育局，市財(cái)政局）

五、優(yōu)化人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展環(huán)境

（十五）完善人力資源市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。落實(shí)屬地監(jiān)管職責(zé)，加強(qiáng)日常監(jiān)管，規(guī)范人力資源市場(chǎng)主體各類業(yè)務(wù)行為。對(duì)人力資源市場(chǎng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)督，維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)。健全人力資源市場(chǎng)信用體系，全面實(shí)行告知承諾制，加大信息公示力度，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，定期或不定期開展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)執(zhí)法行動(dòng)，規(guī)范人力資源市場(chǎng)主體各類業(yè)務(wù)行為。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市市場(chǎng)監(jiān)督管理局，各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)）

（十六）加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和成果轉(zhuǎn)化。提升人力資源服務(wù)領(lǐng)域知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運(yùn)用、管理和服務(wù)水平，支持引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)專利、商標(biāo)、軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)研究制定人力資源服務(wù)地方標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，積極參與國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與高校、科研院所等開展產(chǎn)學(xué)研合作、聯(lián)合開發(fā)，促進(jìn)行業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。（責(zé)任單位：市市場(chǎng)監(jiān)督管理局；配合單位：市人力資源社會(huì)保障局）

（十七）支持人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)。支持成立人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)，充分發(fā)揮協(xié)會(huì)在行業(yè)服務(wù)、行業(yè)管理、行業(yè)協(xié)調(diào)、行業(yè)自律等方面的作用，推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)、誠(chéng)信服務(wù)、自我約束、健康發(fā)展。支持行業(yè)協(xié)會(huì)開展“雙招雙引”工作，發(fā)揮其在知名機(jī)構(gòu)引進(jìn)、行業(yè)人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)、機(jī)構(gòu)等級(jí)評(píng)定、行業(yè)理論研究、相關(guān)專業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、服務(wù)產(chǎn)品供需對(duì)接、加強(qiáng)行業(yè)自律等方面的資源優(yōu)勢(shì)和職能作用。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局；配合單位：市發(fā)展改革委、市民政局）

六、建立健全工作保障和考核機(jī)制

（十八）強(qiáng)化組織保障。建立健全政府主導(dǎo)、人力資源社會(huì)保障部門牽頭、相關(guān)部門參與的統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)制，強(qiáng)化協(xié)調(diào)溝通，壓實(shí)各方責(zé)任，共同促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。各縣（區(qū)）政府（管委會(huì)）要加強(qiáng)對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的組織指導(dǎo)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)，推動(dòng)本地區(qū)人力資源服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)；配合單位：市發(fā)展改革委、市財(cái)政局、市商務(wù)局、市市場(chǎng)監(jiān)督管理局、市統(tǒng)計(jì)局、市稅務(wù)局等）

（十九）強(qiáng)化資金保障。健全完善財(cái)政投入保障機(jī)制，各級(jí)財(cái)政要統(tǒng)籌安排資金用于推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展，具體獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)補(bǔ)資金由受益財(cái)政落實(shí)。（責(zé)任單位：市財(cái)政局；配合單位：市發(fā)展改革委、市人力資源社會(huì)保障局、市審計(jì)局等，各縣區(qū)人民政府、管委會(huì)）各級(jí)政府產(chǎn)業(yè)投資基金加大對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)投資力度，支持社會(huì)資本進(jìn)入人力資源服務(wù)領(lǐng)域，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)開發(fā)知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、股權(quán)質(zhì)押等新型金融產(chǎn)品和服務(wù)。（責(zé)任單位：各縣區(qū)人民政府；配合單位：市財(cái)政局、市人力資源社會(huì)保障局、市地方金融監(jiān)管局、人行池州市中心支行）

（二十）強(qiáng)化考核監(jiān)管。完善統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度，優(yōu)化統(tǒng)計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo)體系，實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)年度和季度統(tǒng)計(jì)制度，建立人力資源服務(wù)業(yè)營(yíng)收、稅收等數(shù)據(jù)共享機(jī)制。落實(shí)國(guó)家產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)政策，建立人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展目標(biāo)體系和考核評(píng)估體系。（責(zé)任單位：市人力資源社會(huì)保障局，配合單位：市發(fā)展改革委、市統(tǒng)計(jì)局、市稅務(wù)局）加強(qiáng)財(cái)政資金監(jiān)管、績(jī)效評(píng)價(jià)和審計(jì)監(jiān)督，提高政策兌現(xiàn)和資金使用效率。（責(zé)任單位：市財(cái)政局；配合單位：市人力資源社會(huì)保障局、市審計(jì)局）

本實(shí)施意見自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期至2025年12月31日，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。

 

池州市人民政府辦公室  

2023年5月27日        

（此件公開發(fā)布）