池政辦秘〔2022〕113號

 

各縣、區(qū)人民政府，江南新興產業(yè)集中區(qū)、九華山風景區(qū)、開發(fā)區(qū)管委會，市政府各部門、各直屬機構：

經市政府同意，現將《池州市人民政府辦公室關于印發(fā)池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干措施的通知》(池政辦秘〔2020〕51號)有關內容調整如下：

一、刪除“(五)支持建筑業(yè)企業(yè)以聯合體形式參與項目建設”中“行業(yè)主管部門在進行信用評價時，對聯合體分別給予信用加分”內容。

二、刪除“(六)鼓勵房地產企業(yè)與本地建筑業(yè)企業(yè)合作”中“房地產企業(yè)在我市開發(fā)房地產項目，選擇我市建筑業(yè)企業(yè)作為項目總承包單位，由項目屬地政府和住房城鄉(xiāng)建設部門根據各自職責落實相關優(yōu)惠政策，及時協調解決有關問題”內容。

三、刪除“(九)鼓勵市外建筑業(yè)企業(yè)設立子公司”條款?，F將調整后的《池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干措施》印發(fā)給你們，請結合實際，認真貫徹落實。

 

附件：池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干措施

 

池州市人民政府辦公室  

2022年12月12日       

附件

 

池州市進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干措施

 

為進一步加快培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)，增強建筑業(yè)競爭力，推動我市建筑業(yè)高質量發(fā)展，根據安徽省住房城鄉(xiāng)建設廳等16部門印發(fā)的《關于進一步培育和壯大建筑業(yè)企業(yè)的若干意見》(建市〔2019〕93號)等文件精神，結合我市實際，制定本措施。

一、支持建筑業(yè)企業(yè)優(yōu)化資質等級

(一)優(yōu)化資質管理。已取得施工總承包類別中任意1項一級或2項二級資質的建筑業(yè)企業(yè)，在人員數量等條件滿足相應資質標準的情況下，可直接申請市級權限內施工總承包、專業(yè)承包資質，不考核技術負責人業(yè)績。

允許具有施工總承包二級及以上資質的建筑業(yè)企業(yè)，在人員數量等條件滿足相應資質標準的情況下，直接申請該資質承包范圍內的市級權限內專業(yè)承包資質，不考核技術負責人業(yè)績。

裝配式建筑生產企業(yè)經市住房城鄉(xiāng)建設部門認定，滿足生產基本條件、具備裝配施工能力，在人員數量等條件滿足相應資質標準的情況下，可直接申請建筑工程施工總承包三級資質，不考核技術負責人業(yè)績。

在本措施執(zhí)行期間，若國家、省和市制定優(yōu)化建筑業(yè)企業(yè)資質管理相關規(guī)定的，應從其規(guī)定。

責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局。

(二)鼓勵企業(yè)資質升級。建筑業(yè)企業(yè)總承包資質首次由一級升特級、二級升一級、三級升二級的，分別給予企業(yè)100萬元、50萬元、10萬元的一次性獎勵；專業(yè)承包資質首次晉升為橋梁、隧道、航道、民航、鐵路方面專業(yè)一級的，給予企業(yè)30萬元的一次性獎勵。資質等級每提高一級可以獎勵一次，主項已獲得高等級總承包資質的建筑業(yè)企業(yè)，升級其他同等級或低等級總承包資質不重復獎勵。

勘察設計、監(jiān)理企業(yè)首次晉升甲級資質的，給予企業(yè)10萬元的一次性獎勵。

責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。

二、扶持建筑業(yè)企業(yè)做大做強

(三)鼓勵建筑業(yè)企業(yè)拓展市場。對年度建筑業(yè)產值前5名且達到5億元以上的建筑業(yè)企業(yè)分別給予20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、5萬元的獎勵；我市建筑業(yè)企業(yè)在市外承接工程，市外建筑業(yè)年產值前5名且達到1億元以上的建筑業(yè)企業(yè)分別給予20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、5萬元的獎勵。滿足條件的建筑業(yè)企業(yè)不足5家的，獎勵標準按從高到低核定，建筑業(yè)企業(yè)同時符合上述條件的，可重復享受獎勵。

責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。

(四)鼓勵建筑業(yè)企業(yè)創(chuàng)優(yōu)質工程。我市建筑業(yè)企業(yè)在全國范圍內主承建的建設工程、交通工程、水利工程等項目，獲得國家級優(yōu)質工程獎、省級優(yōu)質工程獎、市級優(yōu)質工程獎的，分別給予100萬元、20萬元、10萬元的獎勵。

責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。

(五)支持建筑業(yè)企業(yè)以聯合體形式參與項目建設。支持央企、市外大型建筑業(yè)企業(yè)與我市建筑業(yè)企業(yè)組成聯合體，參與我市重大基礎設施和重點建設工程項目建設，協同發(fā)揮好央企、市外大型建筑業(yè)企業(yè)在資質、技術、管理等方面的優(yōu)勢。本市建筑業(yè)企業(yè)以聯合體形式參與建設的建設工程項目，其業(yè)績在資質申報和投標時予以認可。

責任單位：市發(fā)展改革委、市住房城鄉(xiāng)建設局、市交通運輸局、市水利局。

(六)鼓勵房地產企業(yè)與本地建筑業(yè)企業(yè)合作。支持我市建筑業(yè)企業(yè)與房地產企業(yè)合作，拓展市場空間，擴大市場份額。

責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局，各縣區(qū)政府、管委會。

(七)培育優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)。每年在全市范圍內開展優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)和企業(yè)家評選活動，對產值增長快、經濟效益好、市場競爭力強、無不良信用記錄，建筑業(yè)年產值達到10億元以上的建筑業(yè)企業(yè)，由市政府命名為市“建筑行業(yè)龍頭企業(yè)”，企業(yè)負責人命名為市“建筑行業(yè)杰出企業(yè)家”；建筑業(yè)年產值達到5億元以上的建筑業(yè)企業(yè)，由市政府命名為市“建筑行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)”，企業(yè)負責人命名為市“建筑行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家”。

市級勞動模范評選要適當提高建筑行業(yè)分配比例，向獲得表彰的建筑行業(yè)企業(yè)家予以傾斜。

責任單位：市政府辦公室、市總工會、市住房城鄉(xiāng)建設局。

(八)鼓勵資質以上建筑業(yè)企業(yè)入統(tǒng)計庫。對上年度新進入建筑業(yè)統(tǒng)計庫的資質以上建筑業(yè)企業(yè)，給予每家企業(yè)5萬元的一次性獎勵。

責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。

三、大力引進市外優(yōu)質建筑業(yè)企業(yè)

(九)鼓勵市外優(yōu)質建筑業(yè)企業(yè)落戶我市。市外具有施工總承包二級資質及以上的建筑業(yè)企業(yè)將注冊地變更到我市，次年建筑業(yè)產值達到5億元及以上的，給予100萬元的一次性獎勵；次年建筑業(yè)產值達到10億元及以上的，給予200萬元的一次性獎勵。

責任單位：市住房城鄉(xiāng)建設局、市財政局，各縣區(qū)政府、管委會。

四、加快建筑技能人才隊伍建設

(十)拓寬技能培訓渠道。支持高等級建筑業(yè)企業(yè)對照標準、條件和程序，申報省建筑工人培訓考核資格，自主開展建筑工人培訓。鼓勵具有資格的建設行業(yè)培訓機構與建筑業(yè)企業(yè)采取合作、訂單培養(yǎng)等方式，培養(yǎng)建筑行業(yè)專業(yè)技術人才。市人力資源社會保障部門對建設行業(yè)培訓的工種、職業(yè)資格予以認可，納入技能培訓補貼范圍，并結合建筑行業(yè)實際，簡化技能補貼申報流程。

責任單位：市人力資源社會保障局、市住房城鄉(xiāng)建設局。

(十一)優(yōu)化職稱評價標準。對長期從事建設工程技術、管理的建筑從業(yè)人員，在申報中、初級職稱時，對論文、職稱外語不作限制性要求，突出工作能力和業(yè)績考核；對在建設工程專業(yè)技術崗位上能力業(yè)績突出、作出突出貢獻的專業(yè)技術人員可不受學歷、資歷等條件限制申報相應級別專業(yè)技術資格。

責任單位：市人力資源社會保障局。

五、附則

本措施獎勵資金由受益財政承擔，建筑業(yè)產值由住房城鄉(xiāng)建設部門負責核定。各縣區(qū)政府、管委會根據本措施，測算獎勵資金規(guī)模，納入同級財政預算安排，并明確獎勵資金申報流程。

本措施適用中遇到的具體問題由市住房城鄉(xiāng)建設局負責解釋。本市已出臺的政策與本措施不一致的，按本措施執(zhí)行。

本措施自印發(fā)之日施行。